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离职后加班费可以主张多久的
两年前的
加班费能否
追偿
答:
两年以上的劳动报酬,并非不可追索,但需以用人单位没有异议为限。也就是说,申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件。如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请
主张加班费
权益的, 同样可以追索在职期间的所有
加班工资
,但是应自劳动关...
离职
前一个月
加班费
还给吗
答:
您好,非常高兴可以回答您的问题
离职后
一年内可以向用人单位索要
加班费用
。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求
加班费用的
需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...
辞职后
两个月申请劳动仲裁能要回来5年的
加班费
吗
答:
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但加班费属于工资范畴,适用特别时效,劳动关系存续期间,不受时效的限制,劳动关系解除或者终止的,从解除或者终止之日起算。 但是,在一些省市,劳动关系存续期间,
主张加班费
仲裁时效为两年;劳动关...
劳动者的
加班费
法院支持几年
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
辞职后加班费
追偿?需要提供什么手续,有工作时员工的签到表,加班没有加...
答:
最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号 第九条 劳动者
主张加班费的
,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。山东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议...
员工
离职后
要求公司支付工作期间的所有
加班费
,根据仲裁法可否只支付1...
答:
2007年到2014年的
加班费
员工都是
可以主张的
,理由如下:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
加班费可
追溯的时间有多长?
答:
原则上按
离职
前一年,因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后,又到法院起诉,可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效,而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见,按照连续侵权,就可以追讨到入职之日。我要说的是,法院和法院执行的标准是...
礼拜天
加班工资
最多补几年?工龄29年,单位从来没有星期六礼拜天放假...
答:
第九条 劳动者
主张加班费的
,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。劳动部 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人...
离开单位后是否
能够
要回在职期间的
加班费
答:
职工
离职
1年内,可以申请劳动仲裁要求支付加班费。工作日
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡...
超时和
加班
按照劳动法追述补偿的时间是
多久
答:
申诉之日起两年内的加班费,但劳动者有足够证据证明两年前有加班的事实,并且欠发
加班费的
,可予以支持。根据《工资支付条例》,用人单位需要保存工资条、考勤记录两年,根据谁
主张
谁举证、属于用人单位管理的由单位提供的原则,两年内举证责任在用人单位,两年以前的举证责任在申诉者。
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