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劳动仲裁加班费最多追讨几年
劳动仲裁
可以追溯
几年
的
加班费
答:
法律分析:劳动仲裁加班费可追溯一年
;若劳动关系未终止,则不受一年的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动仲裁加班费
支持
几年
答:
法律分析:因用人单位克扣加班工资,
劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年
,自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算,超过一年的,一般不予保护。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
劳动仲裁加班费最多追讨几年
答:
法律分析1、劳动仲裁申请加班费时效为一年
,但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。;2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效...
员工
追讨加班费
的期限是多久?
答:
法律主观:员工 追讨加班费 的时限为一年
。加班费应该属于工资性质收入,因此追讨加班费发生的争议于劳动争议,而 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。一般而言,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位可选择安排补休,但在半年内不补休的,应以现金形式支付加班费。根据《 劳动...
加班费最多追讨几年
的
答:
法律分析:我国
劳动
法规定加班需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定,
最多
可以
追讨
三年,但有特殊情况的是二十年。法律依据:《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
加班费
只能
追讨
两年吗
答:
是。法院支持劳动者的
加班费
为2年,超过2年,劳动者没有加班方面的证据的,不予支持的,申请
劳动仲裁
可
追讨
两年前的
加班工资
,需劳动者承担全部举证责任。
加班费劳动仲裁
时效
答:
加班费劳动仲裁时效是
一年
。具体如下:1、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;2、如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。有下列...
劳动仲裁加班费
可以追溯
几年
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
劳动仲裁加班费
的话 一般情况下能追溯到
几年
的 本人有3年以上的加班情...
答:
一年
内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
员工
追讨
12年
加班费
51万
答:
法律客观:劳动者
追讨加班费
时间为一年——
劳动仲裁
律师提醒:劳动者索要加班费的时限是一年。人力资源和社会保障部有关负责人透露,对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费,这项劳动仲裁是有时限的,一般不超过一年。随着“史上最复杂休假”的到来,人力资源和社会保障部有关负责人表示,法定节假日的加班费...
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