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离职后加班费可以主张多久的
请问公司安排休息日(周六和周日)
加班
,
多长时间
后公司不
能
安排补休,员工...
答:
关于加班没有具体规定
多久
不能补休,看企业自主的安排,但一般都不会超过一年。加班这么多,又没有安排补休,可以去要求公司支付
加班工资
。
诉求
加班费
规定需要什么证据
答:
劳动者
主张加班工资
,用人单位否认加班的,用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。 调解仲裁法施行后,劳动者起诉追索加班工资,超过两年前的加班工资,由劳动者对加班事实负举证责任;两年之内的加班工资,由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任。 猜你喜欢: 1. 劳动者诉求
加班费
时效是有
多久
2. 劳动者加班费...
员工
离职后
,
加班费
是否应该给结算
答:
员工
离职之后
,之前的工作单位也需要给员工结算
加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放
加班工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
离职后可以
不可以索要
加班费
答:
劳动者在
离职后
仍然可以索要
加班费
。如果单位拒绝给付的,劳动者可以与其进行协商;协商不成的,可以到单位当地的劳动行政部门去投诉;或者依法去 申请劳动仲裁 、提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
⑤非因本人原因中断就业
离职的
,可以领取失业金。 4、年假和调休①工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职公司时间算的。 ②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍工资。 5、加班①法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间超过40小时的,超出时间都算加班。
加班工资
平时1.5...
离职可以
要求补偿
加班费
吗
答:
离职
时用人单位未足额支付
加班费
,离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
根据《劳动合同法》第48条规定,企业违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求违法解除赔偿金。员工要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理期间员工没有工资收入,是因为企业违法解雇所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。 5、
加班工资
。 企业...
月薪制员工,周六算加班吗?严重超过36小时,而且无
加班费
,
离职
时...
答:
可以的
。1、保留好相关
加班的
证据 2、可以通过劳动仲裁或去相关部门投诉进行解决。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
关于,加班工资没发,后来
离职后
,
加班工资可以
要求之前公司补发吗?_百度...
答:
这个
加班工资
是可以要求公司补发给你的 毕竟现在你已经
离职了
, 人家所谓的补休在年假跟你没有任何的关系了,那么在国庆节加班的话,肯定要把这个
加班费
给你补回来 。而且国庆节加班的话是基本工资的三倍 。
每月
加班
都超过36个小时,
辞职后
公司有什么理赔吗?5年来,每月加班超过36...
答:
如果你是标准工时工作制,又没有第42条规定的情形的话,
加班
100多小时是明显违法的。另外劳动合同可以约定不定时工作制和综合计时工作制,这两种工作制的劳动合同都需要到劳动局备案的。从你描述的情况无法分析是哪种工作制的合同,所以无法判定用人单位是否违规。但是加班时间每月超过100小时是肯定不对的。
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