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离职了长期不解除劳动合同
公司同意签无固定期限
合同
,但是
以后不
涨工资,我该怎么办?
答:
无固定期限
劳动合同
不是铁饭碗,符合法律规定的情形时还是可以
解除
的,只不过
没有
期限而已。签订无固定期限劳动合同也要涨工资,按年调整,如果公司不给你涨,可以投诉公司的违法情形。但是生活中就是这样的,你去维权保护自己的合法权益的的时候会和公司闹翻。比较好的办法就是签无固定期限劳动合同,同时...
钉钉已经申请
离职了
,主管要求去店里填写
解除劳动合同
,可以不去吗?
答:
应该去填写,在
解除合同
证明中签字才可以。
试用期被公司辞退,
没有
签
解除劳动合同
证明怎么办?影响我找下一份工 ...
答:
1、试用期多久啊,一个内
没
签是很正常的,超过一个月才违法。但社保是应该要交的。没交社保可以要求补缴,向
劳动
行政部门投诉或申请劳动仲裁。2、试用期不合格的,应当向劳动者说明理由。3、至于对你找工作的影响,提供不出
离职
证明会有重复用工风险,所以要求出具。
两年半
离职
赔偿
答:
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时
解除劳动合同
: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的
长期合同
),在劳动关系中可以...
合同
还差一个月到期可以
辞职
吗
答:
” 职工主动提出与企业
解除劳动合同
后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工
离职后
人事关系和档案
长期
留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国的手续、影响技术职称评定、不能进一...
公司以旷工为由强制
解除劳动合同
是否合理
答:
以旷工为由
解除劳动合同
是不合理的,但是如果旷工以合法程序制定在企业的劳动规章中加以规定的情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同。 一、公司以旷工为由强制解除劳动合同是否合理 以旷工为由解除劳动合同是不合理的, 如果用人单位
没有
把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,...
辞职
通知怎么写
答:
辞职
信就是一份
解除劳动合同
通知书,简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导:我因XXXX事(也可不写原因),经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字 时间 辞职报告 尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,
长期
以来对我...
停薪留职
没
签
合同
算自动
离职
吗?就是和单位领导说一下,经领导同意不上班...
答:
不知道你想主张与单位还存在劳动关系还是担心单位主张与你存在劳动关系,其实都一样。都3年了,无论是否算自动
离职
,劳动关系早已
解除
。1、如果你现在想主张你与单位还有劳动关系,首先你
没有劳动合同
,其次你已3年没有单位发的工资记录及事实工作证明,你无法证明存在事实劳动关系。如果以原合同来主张单位...
公司按照《
劳动合同
法》第三十七条规定要求:正式员工申请
离职
,需提前...
答:
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业
解除劳动合同
后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工
离职后
人事关系和档案
长期
留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职...
不办入职手续有什么影响
答:
如果没办入职手续会有什么法律风险?入职手续包括和
劳动合同
的签订,对新人的入职培训,社会保险的办理。正规公司一般会进行完整的入职手续办理,若未进行,应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订,超出该时间或
一直不
签订属于违反法规的行为,可进行仲裁或上诉。一、劳动合同主体风险 劳动关系不同于民...
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