88问答网
所有问题
当前搜索:
离职了长期不解除劳动合同
劳动者自动
离职
是否意味着
劳动合同
自动
解除
了?
答:
作为形成权的解除权,解除的意思表示必须以明示的方式作出。因此,如果双方都
没有
明确表明
劳动合同解除
,那么劳动合同仍然处于存续状态。实践中用人单位以劳动者
长期
不来上班为由推定劳动者“自动
离职
”,法院一般不予支持。其次,劳动合同解除的时间是指解除意思表示到达对方的时间,而非解除行为作出的时间。另...
有病
以后
,单位能给开除吗
答:
其次,你不用急着自动
离职
,可以先享受医疗期,等医疗期满之后再做打算。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得
解除劳动合同
的时限。职工在生病后,可以向单位申请医疗期。医疗期的长短和在本单位的时间、本人的实际工作时间有关。具体标准如下:(一)实际工作年限十年以下的,在本...
...事实的人员主动提出
离职
和公司帮你
解除劳动合同
有何区别?求高人或律...
答:
2.如果公司对其
解除劳动合同
,不会影响到其前期四金,但肯定会影响到其后期四金。3.对于这样的情况,公司主动劝其解除劳动合同和主动提出
离职
有什么区别?肯定有区别,其主动解除劳动合同,公司也应该给他经济补偿,但离职就不一样,其还是公司的职员,公司还应给其发放有关工资福利等。4.对于这样的情况,...
劳动合同未
到期
辞职
可以吗?
答:
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业
解除劳动合同
后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工
离职后
人事关系和档案
长期
留置在原用人单位;造成职工在新的...
劳动合同
到期员工不续签怎么办
离职
?
答:
在劳动合同到期前一个月,员工可以选择不续签劳动合同,并以书面形式通知用人单位。一旦劳动合同到期,员工即可按照既定流程办理
离职
手续。员工完成工作交接后,用人单位需提供
解除劳动合同
的证明,并协助员工办理档案和社保关系的转移。1. 员工应提前一个月以书面形式通知用人单位不续签劳动合同。若员工选择这种...
用人单位拒绝开
离职
证明可以请求赔偿吗?
答:
离职
证明,是用人单位与劳动者
解除劳动
关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。网友咨询:用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗?江苏中吴律师事务所唐崇跃律师解答:用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。出具解除或终止
劳动合同
的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动...
法律员工
离职
标准
答:
2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4劳动合同约定的其他赔偿费用”。 三、如有争议,应及时提请劳动仲裁: 职工主动提出与企业
解除劳动合同后
,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,...
试用期可以随时
离职
吗?为什么?
答:
第一,试用期只要提前三日通知用人单位可以
解除劳动合同
。 按照劳动合同第三十七条的规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长,只要是在试用期内,从理论上来说,是可以随时
离职
的,但是前提条件是提前三日通知用人单...
提前
离职
行吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。此操作是不需要向单位承担违约责任的。且除了试用期内
员工辞职
外,均可向单位索要
解除合同
的经济补偿金。操作注意事项:1、通知...
员工辞职
有补偿金吗?
答:
员工自动
辞职没有
经济补偿金。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行
劳动合同
,不再上班工作的情形。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜