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物业公司雇佣65岁以上老人
物业聘用
60
岁以上老人
做保洁
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,
物业公司
可以
聘用
60岁以上的老人作为保洁员。然而,需要注意的是,这些员工与年轻员工在劳动合同、工资待遇、工作时间等方面可能存在一些差异,因此物业公司需要特别关注这些方面的规定,确保合法合规。二、保障60
岁以上老人
的权益 物业公司应当为聘用的60岁以上老人提...
物业雇佣
60
岁以上老人
违法吗
答:
物业雇佣
60
岁以上老人
不违法。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律,在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。雇佣保安的条件如下:1、具备保安从业资格证:保安从业资格证是保安人员的职业资格证书,是保安人员从事保安工作的必备证件;2、无犯罪记录:保安人员需要提供无犯罪记录证...
物业
找60
以上的
人上班犯法吗
答:
法律分析:不犯法。我国目前并没有禁止工地
雇佣
60
岁老人
的法律。在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。
雇用
60
岁以上老人
工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的...
物业
保安超过60岁合法吗
答:
首先 仅就年龄而言
聘用
60岁的人肯定是合法的 但是毕竟是已经退休的人 身体健康状况不如年轻人 危险性较大的岗位最好不要用 在聘用合同中 最好说明 如果身体状况有异常时 可以随时解除聘用协议 签约的时间也尽量以一年期等短期协议为主一位60多
岁的老人
,在
物业
当保安,合同没有到期,就被物业辞退了...
物业
可以
雇佣
70
岁
员工吗?
答:
为何
雇佣
70岁以上人员做门卫合法?1、可以打发退休后的无聊时光,有利于身心健康;2、增加收入,解决老有所养的问题;3、70岁
以上老人
责任心比较强,原则性比较强。总结:聘用70岁以上的老人做门卫,是目前很多没有物业管理的老旧小区通行的做法,法律没有禁止性规定,因此是合法的。
物业
管理
公司雇佣
55
岁以上
且无上岗证
老人
当保安,可追求其何种责任?_百...
答:
物业管理
公司雇佣
无上岗证的55
岁以上老人
作为保安,这种做法存在法律风险。首先,根据相关法律规定,保安人员必须具备相应的资格证书。若因保安的职务行为导致第三方权益受损,由于该保安未持有合法证件,公司可能无法追究其法律责任。
物业公司
作为雇主,在明知该老人不符合保安岗位资格的情况下,依然安排其工作,...
物业雇佣
60
岁以上老人
违法吗
答:
法律分析:我国目前并没有禁止工地
雇佣
高龄老人的法律,在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。若是
雇用
60
岁以上老人
工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。凡是达到国家规定的退休年龄的都不...
物业
保安超过60岁合法吗
答:
1.
物业公司雇佣
60岁以上的保安是合法的,但应考虑该年龄段员工的健康状况,以及可能面临的身体风险。2. 尽管合同未到期,物业公司解雇了60多
岁的
保安,且未提供合同复印件,未缴纳养老保险。这种情况下,保安应寻求法律途径维护自己的权益。3. 60
岁以上的老人
通常已经退休,但他们可能会寻找保安或其他力...
物业公司
是用超过
65岁的老人
,执行最低工资标准,没有保险,是否违法?_百...
答:
你好!
65岁以上老人
属于退休人员,不需要缴纳社保的!另外,对于工资,只要不低于当地最低工资标准,也是可以的!所以单位这个做法没有违法,举报也是没有用的!
现在有些
物业雇的
都是60多
岁的老人
当保安,能胜任吗?
答:
现在有些
物业雇
的都是60多
岁的老人
当保安,能胜任么?小区的
物业公司
招用60岁以上的退休人员当保安员,这种情况很普遍。之所以这样,是物业公司为了省钱,招用退休人员可以支付最低的工资,而且不用缴纳社保。小区保安,是物业服务中的必备项目,不能没有,所以就招些退休人员来摆样子,然后在小区里多装点...
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