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物业公司雇佣65岁以上老人
物业雇佣
70
岁老人
工作期间因病住院,物业怎样补偿?
答:
物业公司雇佣
70
岁老人
本身就是违反物业用工相关规定的如果老人在工作期间因病住院,那么物业公司应该提供医药费,生活补助费等相关费用。
用人单位
雇佣
60
岁的老人
,且没有签订合同,违法吗?
答:
1、单位这样做是违法的;2、60
岁以上
的人就不适应劳动合同法,辞职不需要提前一个月申请;3、就是适应劳动合同法,没有签订劳动合同,属于试用期,提前三天提出即可;4、无论什么情况,都不能扣工资;5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁,如果仲裁不受理,可以到法院起诉。
65岁以上老人
在小区做保安特招人烦。怎么办?
答:
你是小区的业主,小区做保安的人,通常都是
65岁以上的老人
,你觉得很烦的情况下,可以向
物业
进行反馈。关于物业服务。物业服务
企业
具体的责任主要有:1、物业及其配套设施的维护和保养。对物业来说,机电设备、空调系统、供水供电系统、电讯系统、公用设施等,都必须处于良好的工作状态,才能保障物业的正常...
物业雇佣
70
岁老人
工作期间因病住院,物业怎样补偿
答:
物业雇佣
70
岁的老人
,本身这就属于超龄。应该不用了,既然老人因工作期间对院住院。我愿意的确也应该去看看慰问。掏出能老人住院期间的医药费。这才有人情味儿。
老板招收
六十五岁以上
的又没有与其鉴订合同这算不算违法行为?
答:
算违法行为必须要签合同还要为他们购买保险,否则就是违法
雇佣
他人
雇佣
60
岁以上
的员工合法吗
视频时间 00:52
物业
可以
雇佣
70
岁
员工吗?
答:
这些老人也是愿意出来继续工作的。
65
532;在大型的小区或是高档的小区,一般都有
物业公司
进行管理,小区的保安相对比较年轻,在各个小区,保安大多数都是在40岁左右,只有在小区从事清洁的工人年龄比较大,基本上都是60岁左右
的老年
人。这些岗位一般的年轻人是不愿意做的,但又是社会生活中不能缺少的,...
物业公司
保安保洁55周
岁以上
该签合同还是协议
答:
合同。用人单位必须和劳动者签订劳动合同。超过退休年龄
的
,可以聘请。必要的保险如意外、人身等还是要买的。再看看别人怎么说的。
物业雇佣
70
岁老人
工作期间因病住院,物业怎样补偿?在
答:
这个首先要看是不是因为工作原因造成
的
,如果不是因为工作原因造成的,那么就走医保。
母亲退休后在一家
物业公司
工作摔伤骨折由谁买单?
答:
你母亲属于退休人士,不适用劳动法管辖,不适用工伤赔偿。这一点,你可以直接到当地劳动局咨询一下就可以了。出现这样
的
问题,你只能适用民事
雇佣
关系的赔偿。劳动局不会接受你的仲裁或投诉的,你需要到法院直接起诉
物业公司
才能解决这个问题。你还有考虑诉讼成本问题,劳动仲裁的成本很低,很快就能有结果。...
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