物业可以雇佣70岁员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

雇佣70岁以上员工是否合法？1、70岁以上的员工不构成劳动关系，属于劳务关系；2、劳务关系是劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，用工者支付劳务报酬的法律关系。我国法律对此如何规定？1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元；3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。雇佣童工的法定年龄是多少？1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。雇佣70岁以上人员是否合法？1、按照中华人民共和国劳动法的规定，只有劳动者最小年龄的规定，没有劳动者最高年龄的限制；2、从理论上来说，只要是聘用年满16周岁以上的劳动者都是合法的。为何雇佣70岁以上人员做门卫合法？1、可以打发退休后的无聊时光，有利于身心健康；2、增加收入，解决老有所养的问题；3、70岁以上老人责任心比较强，原则性比较强。总结：聘用70岁以上的老人做门卫，是目前很多没有物业管理的老旧小区通行的做法，法律没有禁止性规定，因此是合法的。