物业雇佣60岁以上老人违法吗

Question

如题所述

Answer 1

物业雇佣60岁以上老人不违法。
我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。
雇佣保安的条件如下：
1、具备保安从业资格证：保安从业资格证是保安人员的职业资格证书，是保安人员从事保安工作的必备证件；
2、无犯罪记录：保安人员需要提供无犯罪记录证明；
3、身体健康：保安人员需要身体健康，能够胜任保安工作；
4、有相关经验：有在保安行业工作的经验，能够处理各种突发事件；
5、有责任心和职业操守：具备良好的职业操守和责任心，能够遵守保密制度和保安行业的职业道德规范；
6、有合法劳动合同：保安人员需要与雇主签订合法的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等。
物业的权利如下：
1、管理权：物业有管理物业的权利，包括制定物业管理规定、维护物业设施设备、保障业主的安全和利益等；
2、维修权：物业有维修物业的权利，包括维修公共设施、维修业主的房屋等；
3、收费权：物业有收取物业费的权利，包括管理费、维修基金、水电费等；
4、监督权：物业有监督业主遵守物业管理规定、履行物业费用等方面的权利；
5、处理权：物业有处理违反物业管理规定的业主的权利，包括警告、罚款、停止使用公共设施等措施。
综上所述，若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Answer 2

物业雇佣60岁以上老人是否违法，需要结合具体情况进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。