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激发功能正常的冲突
联系实际谈谈为什么
激发功能正常的冲突
能提高群体工作绩效。_百度知 ...
答:
功能正常的冲突
是指支持群体目标,能够提供群体工作绩效,具有建设性的冲突。也就是通常所说的的有益的冲突。功能正常的冲突会给群体和组织带来积极的后果,主要表现有:冲突促使人们表明自己的观点,促进了意见交流;冲突可以使人们认识深化,引发创新性的思想;正常的冲突有利于暴露群体中存在的问题,促进管...
冲突激发
方法包括
答:
冲突激发
方法包括改变组织文化来
激发冲突
、强调差别和利害比较来激发冲突、改革组织结构,打破现状来激发冲突、利用信息和信息沟通渠道来激发冲突、用“鲶鱼效应”激发冲突。1、改变组织文化来激发冲突。即在组织文化中容纳合理
的冲突
,给予
功能正常
冲突以合法地位,摈弃视冲突为“洪水猛兽”,完全否定一切冲突的...
功能正常的冲突
与功能失调的冲突之间有何差异?
冲突的
功能是由哪些因素决...
答:
【答案】:(1)
功能正常的冲突
具有建设性,可以提高群体的有效性;提高决策质量;
激发
革新与创造;调动群体成员的兴趣与好奇;提供一种渠道使问题公开化、解除紧张;鼓励自我评估和变革的环境。功能失调的冲突阻碍了群体的工作绩效,具有破坏性。其结果表现为以下几方面:降低了群体有效性;沟通的迟滞;群体凝...
论团队沟通与团队
冲突
管理
答:
管理者激发冲突可以采用的策略主要有: (1)改变组织文化。 管理者欲
激发功能正常的冲突
,首先需要向下属传递这样的信息, 即冲突具有合法的地位,同时以实际行动对哪些敢于向现状挑战、倡议革新观念、提出不同看法和进行独立思考的个体给予大力支持和奖励,以形成一种倡扬和鼓励冲突的价值观念和文化氛围。 (2)运用沟通。
现阶段我国社会服务机构资金运营面临的主要问题是什么
答:
(1)改变机构 文化来激发冲突。即在组织文化的塑造中容纳合理冲突的存在,通过宣传、示范、倡导创新意识和行为,
激发功能正常的冲突
。(2)设计科学的绩效考核制度、激励制度、强调员工之间的差别比较,提高冲突水平,从而获得机构服务的效率和效益。(3)改革组织机构,打破组织原有的平衡和利益格局,激发冲突...
建设性冲突又称
功能
失调
的冲突
是指对组织有消极影响的
答:
建设性冲突又称
功能正常的冲突
,是指组织对有积极影响的冲突 冲突(conflict)是由于某种差异引起的对立双方在资源匮乏时出现阻挠行为,并被感觉到的矛盾。人与人之间由于利益、观点、掌握的信息或对事件的不同理解存在差异,有差异就可能引起冲突。因此冲突这一概念包括3层含义:①必须有对立的两个方面,缺...
如何区分
功能正常
与功能失调
的冲突
答:
功能失调和功能正常
冲突功能
失调冲突是指阻碍群体的工作绩效,具有破坏性的冲突。功能正常冲突和它相反,是指能提高群体的工作绩效,支持群体目标,并具有建设性的冲突。二区分功能失调和功能正常冲突的办法是考察群体的工作绩效。
功能正常的冲突
有利于群体工作绩效的提高,而功能失调的冲突则阻碍群体工作的绩效...
试述
冲突
的传统观点、人际关系观点与相互作用观点之间的关系。
答:
冲突的好坏取决于冲突的类型,支持组织目标,能提高组织绩效的冲突是功能正常的冲突,反之就是功能失常的冲突。对待冲突的正确态度是
激发功能正常的冲突
,抑制功能失调的冲突。(2)冲突的传统观点、人际关系观点与相互作用观点的共同之处在于都承认组织中存在冲突。其区别表现在:①盛行的时间不同。传统观点...
简述如何处理
功能
失调
的冲突
?
答:
功能失调和功能正常
冲突功能
失调冲突是指阻碍群体的工作绩效,具有破坏性的冲突。功能正常冲突和它相反,是指能提高群体的工作绩效,支持群体目标,并具有建设性的冲突。二区分功能失调和功能正常冲突的办法是考察群体的工作绩效。
功能正常的冲突
有利于群体工作绩效的提高,而功能失调的冲突则阻碍群体工作的绩效...
冲突
的结果有哪些
答:
冲突的结果有两种。
功能正常的冲突
,即建设性冲突,可以提高组织的工作绩效,支持组织目标,
激发
创新并作为一种有效的激励手段。而功能失调的冲突,即破坏性冲突,会降低组织的工作绩效,阻碍群体目标的实现,导致团队凝聚力下降和成员间的明争暗斗。总结:- 建设性冲突的特点是大家对实现的共同目标都十分...
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功能正常的冲突和功能失调的冲突
激发功能正常的冲突能提高
功能正常的冲突的例子
区分冲突是功能正常
激发冲突的技术包括
功能失调冲突
激发冲突
冲突的指标
冲突管理的类型