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如何区分功能正常与功能失调的冲突
如何区分功能正常与功能失调的冲突
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推荐答案 2010-06-13
功能失调和功能正常冲突功能失调冲突是指阻碍群体的工作绩效,具有破坏性的冲突。功能正常冲突和它相反,是指能提高群体的工作绩效,支持群体目标,并具有建设性的冲突。二区分功能失调和功能正常冲突的办法是考察群体的工作绩效。功能正常的冲突有利于群体工作绩效的提高,而功能失调的冲突则阻碍群体工作的绩效提高。
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区分冲突
是
功能正常的冲突
还是
功能失调的冲突
的指标是什么
答:
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )
A.冲突类型 B.冲突过程 C.群体工作绩效 D.群体目标 查看答案解析
正确答案:C
简述
如何
处理
功能失调的冲突
?
答:
功能失调和功能正常冲突功能失调冲突是指阻碍群体的工作绩效,具有破坏性的冲突
。功能正常冲突和它相反,是指能提高群体的工作绩效,支持
群体目标
,并具有建设性的冲突。二区分功能失调和功能正常冲突的办法是考察群体的工作绩效。功能正常的冲突有利于群体工作绩效的提高,而功能失调的冲突则阻碍群体工作的绩效...
按冲突对组织的作用的不同
答:
建设性冲突和破坏性冲突。
冲突是行为主体之间,由于目的、手段分歧而导致的对立状态,根据冲突对组织影响的不同
,可将冲突划分为建设性冲突和破坏性冲突,功能正常的冲突又称为建设性冲突,功能失调的冲突又称破坏性冲突。建设性冲突即能够对组织产生积极影响的冲突,是指在目标一致的基础上,由于实现目标的...
联系实际谈谈
冲突
的利与弊
答:
功能正常冲突(functional conflict)和功能失调冲突(dysfunctional conflict)是不同的。一些冲突支持
群体目标
,提高工作绩效,是有建设性的。然而,也有一些冲突阻碍工作绩效,具有破坏性。区分功能正常和功能失调的冲突并不容易。没有一种冲突水平对所有情况都适用或都不适用。对于某一群体或群体的不同时期...
冲突
管理的
功能
答:
一些冲突支持群体的目标;并能提高群体的工作绩效,它们是具有建设性的功能正常的冲突(functional conflict)。但也有一些冲突阻碍了群体的工作绩效,它们是具有破坏性的
功能失调的冲突
(dysfunctional conflict)。当然,知道冲突可以有价值只是问题的一个方面,问题的另一个方面则是告诉管理者
如何区别功能正常和
...
求英语大神帮忙翻译下,看不懂
答:
冲突
的类型:
功能正常
型/
功能失调
型 毫无疑问,冲突是组织生活的自然现象:不同的组织成员各有不同目标,故此冲突是无可避免的。冲突出现的形式可谓各有不同。个别员工可能基于与上级在性格上有冲突或觉得勉励不足,因而拒绝合作,或至少工作热诚减退。若是有小组员工拢聚在一起,就可能会产生不同类型的...
建设性冲突又称
功能失调的冲突
是指对组织有消极影响的
答:
1. 建设性冲突,又称为
功能正常的冲突
,是指对组织具有积极影响的冲突。这种冲突通常发生在组织成员目标一致,但实现目标的途径或方法存在差异的情况下。2. 冲突的本质是由于个体间的利益差异、观点分歧、信息不对称或对事件的不同理解而产生的对立。冲突的存在至少需要满足三个条件:①存在对立的两个方面...
团队中
的冲突
问题分析
答:
功能正常的冲突
一般来说位于冲突连续体的较低水平上。阶段五:结果。冲突双方的行为会导致最后的结果。这些结果可能是功能正常的,即冲突提高了群体的工作绩效;也可能是
功能失调的
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