• 所有问题

    • 简述如何处理功能失调的冲突？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2014-10-18
    功能失调和功能正常冲突功能失调冲突是指阻碍群体的工作绩效，具有破坏性的冲突。功能正常冲突和它相反，是指能提高群体的工作绩效，支持群体目标，并具有建设性的冲突。二区分功能失调和功能正常冲突的办法是考察群体的工作绩效。功能正常的冲突有利于群体工作绩效的提高，而功能失调的冲突则阻碍群体工作的绩效提高。追问

    简述故事对组织文化作用

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    功能正常的冲突与功能失调的冲突之间有何差异?冲突的功能是由哪些因素决...答：【答案】：(1)功能正常的冲突具有建设性，可以提高群体的有效性；提高决策质量；激发革新与创造；调动群体成员的兴趣与好奇；提供一种渠道使问题公开化、解除紧张；鼓励自我评估和变革的环境。功能失调的冲突阻碍了群体的工作绩效，具有破坏性。其结果表现为以下几方面：降低了群体有效性；沟通的迟滞；群体凝...
    建设性冲突又称功能失调的冲突是指对组织有消极影响的答：3. 建设性冲突有助于揭示组织内存在的问题和功能失调，防止问题进一步恶化。它促进不同意见的交流，促使个体反思自身的弱点，并有利于良性竞争的产生。4. 此外，建设性冲突还能预警组织中可能出现的权力失衡和机构僵化等问题。它激发不同意见的表达和争论，进而激发创造力的释放，有利于良性竞争的形成。5....
    冲突管理论文范文答：管理者不可能避免所有的冲突,也不可能解决所有冲突,但应当努力将冲突保持在一个适当的可控制的水平,以促进组织的变革并且使得组织受益,通过冲突的处理提高组织的管理绩效。这就要求管理者充分认识冲突的性质。对于建设性的冲突而言,它可以使组织中存在的不良功能和问题充分显露出来,通过处理冲突防止事态进一步发展和演化;...
    建设性冲突又称功能失调的冲突是指对组织有消极影响的答：建设性冲突是指冲突各方目标一致，实现目标的途径手段不同而产生的冲突。建设性冲突可以使组织中存在的不良功能和问题充分暴露出来，防止了事态的进一步演化。同时，可以促进不同意见的交流和对自身弱点的检讨，有利于促进良性竞争。有利于发现权力失调、组织机构僵化等不良现象，起到一定预警作用。同时可以促进...
    探讨渠道成员如何相互作用并组织起来以发挥渠道功能?答：对于功能失调造成的冲突，最重要的解决方式就是确立共同的销售目标。当渠道成员一时到他们有共同的目标时，他们就会自觉放弃对抗，消除冲突一致对外。一次渠道管理者应该注意不断使渠道成员了解到外来的威胁，如新的竞争渠道的出现、市场需求的改变等等。这往往能使渠道成员认识到紧密合作、共同发展的价值与重要...
    联系实际谈谈冲突的利与弊答：3. 冲突的互动作用观点强调管理者应鼓励有益的冲突。与人际关系观点被动接受冲突不同，互动作用观点认为，一定程度的有益冲突能使组织保持活力，促进自我批评和不断革新。了解冲突及其理论，请参见冲突管理理论。功能正常冲突与功能失调冲突：功能正常冲突（functional conflict）和功能失调冲突（dysfunctional ...
    团队冲突中好好先生应采取的策略答：你是否绝不主动挑起争执，以身为好好先生而引以为荣?不幸的是，你跟那些比较喜欢争论的同事们一样，你可能也要为团队的功能失调负起相同的责任。因为当你刻意逃避公开、正常且和议题有关的冲突时，就会产生问题。如果你认为自己是为了顾全大局，才“牺牲小我，完成大我”，其实你是在欺骗自己...
    团队中的冲突问题分析答：由于冲突无法避免，人际关系学派建议应接纳冲突，使其存在合理化。有时，冲突甚至对群体的工作绩效有益。 二、团队冲突的形成过程 调查显示，企业经理大约要花费20%的时间处理冲突，因此，冲突管理能力是管理者事业成功的关键因素之一。团队冲突过程可以分为五个阶段：潜在的对立或不一致，认知和个性化...
    大家正在搜
    简述冲突的类型及冲突的过程简述冲突的积极功能简述冲突的消极功能简述冲突处理的模式简述功能冲突论简述冲突的影响简述冲突定义的重要简述冲突论的主要观点简述冲突定义的要点