入职2年未签劳动合同第三年开始签劳动合同可以要求补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

入职2年未签劳动合同，第三年开始签劳动合同，员工可以要求补偿。
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，则违反了法律规定。
二、劳动者权益保障
劳动者在入职后，应当享有与用人单位签订书面劳动合同的权利。若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者不仅有权要求用人单位补签劳动合同，还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
三、要求补偿的程序
劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同后，应当及时与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付相应的补偿。若用人单位拒绝履行法律义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
劳动者在要求补偿时，应当注意保留相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订书面劳动合同的事实。同时，劳动者还应当了解当地的具体法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。
综上所述：
入职2年未签劳动合同，第三年开始签劳动合同的员工可以要求补偿。劳动者应当了解并维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。在要求补偿时，劳动者应当注意保留相关证据并了解当地的具体法律规定和程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。