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满2年未签订劳动合同
企业
2年未
与员工
签订劳动合同
应该怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
二
倍的工资。【法律依据】:《劳动合同法》第八十二条
不订立
书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
2年没有签订劳动合同
应该怎么赔偿
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
订立无
固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(
二
)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的...
企业
2年未
与员工
签订劳动合同
应该怎么赔偿
答:
2年没有签订劳动合同
的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为
签订无
固期劳动合同。法律依据:《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
一直
未签劳动合同
超过
2年
补签
答:
那么,
两年未签订劳动合同
,后面又补签了?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、两年未签订劳动合同,后面又补签了 根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
工作
2年
多
未签订劳动合同
,被视为
签订无
固定期限劳动合同的,但企业不和...
答:
工作
2年
多
未签订劳动合同
,被视为
签订无
固定期限劳动合同,如果用人单位在劳动者与用人单位之间视为无固定劳动合同期限内一个月之内,
没有签订劳动合同
,可以要求用人单位支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
私人企业工作
2年
,一直都
没签劳动合同
答:
私人企业工作
2年
,一直都
没签劳动合同
,劳动者按正常流程离职,可以要求单位支付2个月的双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...
工作
两年
却
没签合同
,有没有权利向公司所要赔偿?
答:
自你入职公司30天内公司必须与你劳动合同,否则公司违法;同时,自你入职日起超过1个月
未满
1年公司未与你
签订劳动合同
,你可以申请与公司解除劳动关系关并主张2倍工资赔偿;自你入职日起超过1
年未
与你
签订合同
,视为公司与你签订了无固定期限合同。你的情况,事实上已视为公司与你签订了无固定期限合同...
我在公司工作了
两年未签订劳动合同
也没有给我交社保我可以申请什么赔偿...
答:
衍生问题:单位没交社保也
没有劳动合同
如何赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
签订
书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付
二
倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。此外,自用工之日起满一年后,用人单位未与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为自用工之日...
未签订劳动合同2年
后还可以要求双倍赔偿吗
答:
四、法律救济途径 如果劳动者发现自己的权益受到侵害,应当及时通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时,劳动者也应当加强自身的法律意识,了解劳动法的相关规定,以便在发生劳动争议时能够正确应对。综上所述:
未签订劳动合同2年
后是否还可以要求双倍赔偿,取决于劳动者是否在时效期限内...
合同在中途断
签了2年
,现又重新
签合同
,违反了
劳动
法
没有
答:
那么,
两年未签订劳动合同
,之后又签了?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、两年未签订劳动合同,之后又签了 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动...
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