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满2年未签订劳动合同
在同一公司干了十二
年未签订劳动合同
没买个人社保怎么办
答:
如果不想干下去,可以以单位不
签合同
、不依法缴纳社保为由提出辞职,向公司索取每工作一年补偿一个月的工资。法律分析
未签订劳动合同
没购买社保如何维权第一,按劳动合同法规定,单位严重违法,必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金,劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿,第
二
,劳动者应该先向当地劳动监察大队...
单位上班十三年,
没有签订合同
,最近公司要辞退,这个事情如何解决。_百 ...
答:
已建立劳动关系,未同时
订立
书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到
2
月15日,仍然未与小王
签订
书面的劳动合同,因而违反了上述法律规定,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。
我在一单位工作了十五年,但单位一直
没
与我签定
劳动合同
答:
我在单位上班近
两年
但单位一直
未签劳动合同
参考一下别人的 1、你可以要求两倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、说点实际的。你可以打114,查当地劳动监察大队的电话,然后匿名投诉...
工作八
年不签合同
违法吗
答:
所以用人单位与劳动者在
签订劳动合同
时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
二
、没
签合同
被辞退怎么办? 按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
没签合同
的临时工在这里工作了二十多年后,主动辞职,可以申请补偿吗...
答:
当然,现行法律法规的有关规定,基本是有利于劳动者,但有时需要考虑实际情况,单位效益如何?是否赚钱或亏损?感觉酌情考虑比较合适~!(
2
)《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。 用人单位...
二
次入职后,被公司以不能胜任为由劝退,当天就离职了。
未签订劳动
合
答:
用人单位违反本法规定
不
与劳动者
订立无
固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
二
倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
工作8
年没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
二
、
未签订劳动合同
需要承担的风险哪些1、应支付双倍工资。 未
签合同
根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2
、劳动者可随时解除...
我现在在一家公司工作5年了,公司一直未与我们
签订劳动合同
,现在...
答:
1、工作到现在5
年没有签合同
:(1)视为公司已经与你
签了无
固定期限合同,公司现在破产,应当支付你的经济补偿金5个月工资;(2)你可以索要此前11个月的每月双倍工资。(3)可以要求补交全部5年的社保。2、以上要求,在和公司协商解决不成时,可以提起
劳动
仲裁解决。3、如果公司破产:员工可以就工资...
我工作满10年了,公司一直未与我
签订劳动合同
,我辞职公司该怎么赔偿...
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
考上教师编制差
不
多一年了,但还
没
签约,我想辞职,需不需要赔钱?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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