88问答网
所有问题
当前搜索:
满2年未签订劳动合同
公司干了3
年没签
劳务
合同劳动
仲裁怎么赔偿
答:
1、公司三年
未签订劳动合同
应该赔偿11个月的工资。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者
未签劳动合同
,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第
二
个月起的双倍工资,最多11个月。
2
、由于劳动仲裁诉讼时效是1年,公司三年未签订劳...
关于工作四年,单位一直
未签订劳动合同
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
工作四
年未签订劳动合同
无过错面临解雇,原单位应如何补偿?
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订
了一年
劳动合同
后后续
未签
工作四年后会默认为无固定期限劳动合同吗...
答:
根据诚实信用原则,这类变更对劳动者而言,是有法律效力的。
二
、法律关于
签订无
固定期限劳动合同的条件主要有三种情形,符合以下任一种即可: (1)员工在同一家公司连续工作满10年; (
2
)员工所在的公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,员工在该公司连续工作满10年且距法定退...
工作4
年没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。用人单位违反本法规定...
未签订
正式
合同
,在职已满一年零三个月,现被辞退,公司是否触犯新
劳动
法...
答:
广东胡律师:1、公司辞退你是否触犯新
劳动
要看你被辞退的原因,如果你
没有
违反法律或公司规章制度,公司也
不
是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金...
未签订
无固定期限
劳动合同二
倍工资最多赔偿几个月工资
答:
未签订
的则自应当签订之日起一年内应当按月支付
二
倍工资。如果超过一年未签订的,则视为已
订立无
固定期限
劳动合同
。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。 一、裁判概述劳动合同法对于未签订无固定期限劳动...
入职一年多才签的
合同
怎么赔
答:
如果入职一年才签劳动合同,
没有签订劳动合同
用人单位应从第
二
个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次。入职满一年公司
未签劳动合同
员工主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,...
连续
两年签订
固定期限合同第三
年未签合同
是否双倍赔偿
答:
用人单位违反本 法规 定
不
与劳动者
订立无
固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
二
倍的工资。法律客观:《 劳动合同法 》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 ...
与公司签订了临时用工协议,但是
没有签订
正式的
劳动合同
,没有给上社保...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、要求单位补缴社保。注意补缴的同时单位需要承担单位应付金额及补缴滞纳金,同时你也需要支付个人应付金额。综合看你申请仲裁能拿到
未签劳动合同
赔偿(按申请仲裁时间算,例如1月申请,可索要14
年2
月至14年8月未签...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜