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满2年未签订劳动合同
入职一年半
未签订劳动合同
还能劳动仲裁申请双倍赔偿吗?
答:
”1、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
2
、用工单位支付双倍工资的期限应当是自用工之日起超过一个月不满一年之内。但用工单位自用工之日起满一年不与劳动者
签订
书面劳动...
工作3年,
没签合同
,没交社保,该如何赔偿?
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。二、
未签订劳动合同
有哪些风险?1、未
签合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
工作三年
未签劳动合同
我该怎么办
答:
自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
,
没有订立
书面劳动合同,协商不成的,可以申请劳动仲裁。仲裁基本程序:受理 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人...
工作刚好满一年
没签订劳动合同
离职了
答:
三、公司
不签劳动合同
需要承担哪些法律责任? 1、支付双倍工资;
2
、无法约定劳动者的试用期; 3、难以稳定员工和技术人员; 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已
订立无
固定期限劳动合同。 事实上,正常情况下因为不签劳动合同才离职的话,公司还应该支付双倍工资,但前提条件是建立...
非全日制用工关系
没签劳动合同
工资怎么办
答:
3. 根据第七十二条,非全日制用工的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。4. 非全日制用工的工资支付周期最长不得超过15天。若全日制用工关系中用人单位
未签订劳动合同
,则可能面临以下法律责任:1. 需支付双倍工资,若超过一个月
未满
一年未签订书面合同。2. 若满一年未签订书面合同,则视...
工作一年多公司未和我
签订劳动合同
,如何申请双倍赔偿?
答:
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。工作一年多,
未签订劳动合同
用人单位同你签订劳动合同,你拒签,用人单位可以依法解除你的劳动关系,没有经济补偿。2008
年
签订劳动合同后就没有双倍赔偿了吗 1、如果未签订劳动合同的,从2008年第二月开始支付2倍工资。 2、如...
单位
没有
给我
签订劳动合同
,也没有买社保.我应该怎么办?
视频时间 01:15
公司上班超过一年了,
没签劳动合同
,告公司要求双倍赔偿,有胜算吗_百 ...
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的...
我在公司工作5年,其中前
2年没签合同
,后面
签了
3
年合同
,今天到期了,公司...
答:
一、如果您是2008年以后在该公司工作,自工作之日起一个月内公司就应当与您签订书面的
劳动合同
。如果
没有签订
书面劳动合同,根据我国劳动合同法第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。也就是说从你工作之日起第
2
个月开始就...
未签订劳动合同
的双倍工资
答:
用人单位
不
和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的双倍工资,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第
二
月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无
固定期劳动...
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