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满1年1个月辞退赔偿
工作
一年一个月
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
入职
满一年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位单方面辞退劳动者,应依法支付经济补偿:
1、经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。2、若用人...
一年
零
一个月
被
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者可以得到二倍经济补偿标准的赔偿
。根据查询华律网官网得知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付,六个月以上没有满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此,一年零一个月被辞退劳动者可以得到二倍经济补偿标准的赔偿...
1年1个月辞退赔偿
多少钱
答:
1年1个月辞退赔偿,
按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资
,不满六个月,按照半个月支付,用人单位应当支付个劳动者一个半月的工资,支付的工资标准是劳动者劳动合同解除前一年的平均工资。 一、1年1个月辞退赔偿多少钱?1、用人单位违法解除劳动合同,
您可以要求双倍支付经济补偿金
。2、经济补...
辞退满1年
的员工赔多少钱?
答:
辞退满1年的员工的赔偿,
一般是赔偿劳动者的一个月的基本工资
。如果是我国的劳动者和用人单位协商一致的,此时是可以解除劳动合同的,但是如果是用人单位违法辞退的,并且没有符合法定的程序辞退劳动的者,需要支付经济补偿金。 一、辞退满1年的员工赔多少钱?员工满一年被辞退,可以向公司主张经济补偿,...
工龄
1年
的员工公司
辞退赔偿
标准时多少
答:
工龄1年,被违法辞退的赔偿标准是1个月的工资,这1个月的工资按照被辞退前平均工资的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
1年
零
1个月
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
1年
零
1个月
被
辞退
了
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付
补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
做
满一年一个月辞退赔偿
多少
答:
法律分析:1、用人单位违法解除劳动合同,
您可以要求双倍支付经济补偿金
。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金
,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。3、解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果...
1年
零
1个月
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
1
. 若公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,根据工作年限,公司应向劳动者支付相应的
补偿金
。2. 若公司违反规定单方面
辞退
员工,公司应按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金。3. 若劳动者因违反规定而被辞退,且符合用人单位可以解除劳动合同的情形,通常情况下不支付赔偿金。在试用期期间,如果劳动者因不...
满一年
员工被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
满一年员工被辞退需要支付劳动者平时两个月的工资作为经济赔偿。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资...
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