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满1年1个月辞退赔偿
满一年
被
辞退补偿金
赔几
个月
答:
满一年
被
辞退补偿金
赔
一个月
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列...
1年
零
1个月
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
1年1个月
的
辞退
如何补偿,要看具体情况。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资;用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付
赔偿
金,每
满一年
支付两个月的赔偿金;如果解除不违法,依照劳动合同法解除,但是法律要求用人单位支付经济补偿的,需要向劳动者支付经济
补偿金
,每满一年...
你好,我在公司工作了
一年
零
一个月
,公司
辞退
我,应该给几个月
赔偿
金?
答:
如果您的公司在
辞退
您时未提供合法的辞退原因或未按照法定程序进行
解雇
,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,您可以有收到
一个月
至二个月工资的
补偿金
,具体补偿金额则根据您的工作年限以及最后一个月工资的平均数确定。因为您在公司工作了
一年
零一个月,在您的具体情况下,您可以拿到一个月至两...
入职
满一年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位单方面
辞退
劳动者,应该给予一定的经济
补偿
: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
辞退一年
以上的员工
赔偿
多少
答:
辞退一年
以上的员工合同期内可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
你好,我在公司工作了
一年
零
一个月
,公司
辞退
我,应该给几个月
赔偿
金
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
解雇
员工
赔偿
标准n+
1
是什么
答:
一、
解雇
员工
赔偿
标准n+1是什么1、N+1,是在用人单位解除劳动关系时,按劳动合同法规定,给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限,每
满一年
,
补偿1个月
的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性
辞退
中规定的1个月工资。2、法律依据:《中华人民...
辞退
员工不提前
一个月
怎么
赔偿
答:
一、辞退员工不提前
一个月
怎么
赔偿辞退
员工不提前一个月应当额外支付一个月工资作为代通知金,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
员工工作
满一年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
被用人单位
辞退
的,可要求该单位 支付经济
补偿金
。在该单位工作
满1年补偿1个月
工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 因此用人单位不能违反我国的劳动法的有关规定,随意解除劳动者的劳动和同,否则就应当依照我国劳动法的有关规定,给付一定的 经济补偿金 来
赔偿
员工的...
上班
1年1个月辞退
需
赔偿
多少
答:
法律主观:劳动者上班一个月后被公司
辞退
,如果属于违法辞退,则劳动者在公司每工作
一年
,单位需
赔偿
二个月的工资;如果是无过错性辞退,则劳动者在公司每工作一年,
补偿一个月
的工资;如果是过错性辞退,则没有赔偿或补偿。
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