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厂里无故辞退赔偿标准
被
厂里开除
会有什么
赔偿
答:
结合《劳动合同法》中的规定,
赔偿金是经济补偿金的二倍
。一、被厂里开除会有什么赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申...
厂里
因员工自身原因
辞退
会
赔偿
吗?
答:
厂里因员工自身原因辞退不会赔偿
,这种情况并不满足赔偿的支付条件,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
厂里辞退
员工怎么
赔偿
答:
具体的辞退员工赔偿标准包括:1. 经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。2. 对于工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算补偿。3. 对于工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上规定均遵循《劳动合同法》的相关条款,确保用人单位在解除或终止劳动合同时,依法给予...
在
厂里
上班被
辞退
如何
补偿
答:
如果是在六个月以上不满一年的,按照一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。需要注意的是,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是因为员工违法行为被开除,那么不需要支付赔偿。对于个人所得税的处理,根据规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取...
被
厂里辞退
会有什么
赔偿
答:
一、被厂里辞退会有什么赔偿1、被厂里辞退的赔偿如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【...
厂里
劝退员工要
补偿
员工多少钱是固定的吗?
答:
厂里劝退员工要补偿员工的金额是不固定的。单位需要向员工支付的
经济补偿
金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
被
厂里辞退
会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付
经济补偿
金;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
工厂无故辞退
工人需多少
赔偿
答:
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
如果
厂里无故辞退
员工有没有
赔偿
答:
如果厂里无故辞退员工有赔偿。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍
经济补偿
金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
被
工厂无故辞退
怎么
赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位则应按照本法第八十七条的规定,支付双倍的
赔偿
金。在这里,赔偿金是指每工作满一年支付给劳动者两个月的工资。
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