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满1年1个月辞退赔偿
工作
满1年
半被
辞退
能
补偿
几
个月
工资?
答:
一年赔一个月
,不够六个月赔半个月,够六个月赔一个月 要么一个半月要么两个月
合同
一年
到期超过
一个月
不到 未提前通知
辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做
满一年
支付2
个月
的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
入职
1年
4
个月辞退补偿
是多少
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
我工作
满一年
六
个月
零几天,如果公司
辞退
我,算一年的
赔偿
还是两年的赔偿...
答:
因此,公司应
补偿
你
一个月
的工资。2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定,如果公司无理由违法
辞退
你,将补偿你二个月的工资。3、根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果公司没有提前30天通知你,突然解除合同,还将在上述补偿的基础上再补偿你一个月工资。4、根据《劳动合同法》第三十九条的规定...
工作
满1年
2
个月
不足2年
辞退补偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
辞退
员工,
1年
零27天,赔偿怎么算,应该算
1个月赔偿
还是1.5个月赔偿?
答:
按照你所说的情况,单位涉嫌违法解除劳动合同(如果劳动合同或者规章制度上明确规定不允许辱骂同事除外。)你可以主张以下权利:1、要求恢复劳动关系,并且签订无固定期限劳动合同。2、要求支付工作
一年
零
一个月
后至续签合同日的双倍工资作为
赔偿
金(劳动合同法第82条)。工资应当按照当月收入计算。如果你不...
签了
一年
的劳动合同,到期
一个月
了,忘记续签合同,要
辞退
她,怎么
赔偿
答:
一、合同到期没有续签继续工作被
辞退
应该怎么
赔偿
? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作
1年
支付
1个月
工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
劳动法
辞退补偿
赔偿多少? 入职
1年
零2
个月
答:
1、你们已经签订了劳动合同,合同未到期公司无故
辞退
你,需要支付双倍
赔偿
即3个月的工资,另外公司没有提前
一个月
通知你,需要支付你一个月的代通知金。2、如果公司未按劳动法赔偿,你可以去劳动局投诉或去申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一...
工作已经快
满1年
半时,用人单位提前
一个月
通知
辞退
员工和立即解除合同...
答:
如果单位提前
一个月
通知
辞退
的话,并且有适当理由,是很正常的,不会
赔偿
你的.如果是马上解除合同,单位就要付给你全月的工资,其他的不会有赔偿的.(如现在是7月15日,单位就要付给你7月份全月的工资)总之,是有存在赔偿问题的.
未
满一个月
被
辞退
工资怎么算
答:
未满
一个月
被
辞退
工资计算方法如下:按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下...
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