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超过一年辞退怎么赔偿
辞退
员工补偿标准
超过一年
的工龄应该支付多少
答:
工龄超过一年的情况下被违法辞退时能领到的补偿金是一个月的工资
,但是这一个月的工资应该是被违法辞退前12个月的平均工资,经济补偿金本来就是按照员工的实际工龄计算的,如果实际工龄已经有两年,补偿标准就是两个月的工资,以此类推。 一、辞退员工补偿标准超过一年的工龄应该支付多少?超过一年的工龄...
用人单位无故
辞退
员工需
怎么赔偿
答:
一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,
6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿
。 一、用人单位无故辞退员工需怎么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
1年
零1个月被
辞退
了
怎么赔偿
答:
1年零1个月被辞退了赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被单...
工作
一年
半被
辞退
补偿几个月工资
答:
(1)应当根据辞退的原因而定,
根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿
;(2)劳动者月工资高信消于用人单位所在宴坦锋直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、...
签署长期合同后被
辞退
要
怎么赔偿
答:
支付半个月工资的经济补偿
。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,
每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金
,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)...
辞退
员工补偿金计算公式是什么?
答:
1. 辞退员工补偿金的计算公式是什么?根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作超过六个月但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,
则支付半个月工资的经济补偿
。2. 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资...
劳动法
辞退
员工的补偿标准2021年
答:
在没有任何违反(法律规定)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应根据劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行的。
一年是一个月的工资
。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的,按三倍标准发放,最长期限不超过十二个月。
辞退
员工
如何赔偿
标准是怎样的?
答:
辞退员工赔偿标准是经济补偿金的二倍,根据《劳动合同法》之中对补偿金计算的规定,被辞退者在单位就职年限每满一年可以获得一个月的工作作为补偿金,对于不满一年的情形,如果满六个月,
可以获得一个月的工资作为补偿
,不满六个月的情形,则只能获得半个月的工资。 一、辞退员工如何赔偿标准是怎样的...
公司单方面
辞退
员工
怎么赔偿
答:
公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取
一个月的工资
,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
入职
超过
半年被
辞退怎么赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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