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流产假15天带薪是公司发吗
流产假15天
工资
是公司
发放吗
答:
法律分析:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,一般情况是由生育保险基金支付到单位,由单位支付给你,你可以询问当地主管部门。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资...
15天流产假发
基本工资吗
答:
法律分析:流产假15天的工资,工资照发
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎...
劳动法有规定做
人流
请
15天假公司
不要发放工资吗
答:
劳动法规定做人流请15天假公司要发放工资
。已参加工作的女性在休产假期间,公司不得以任何理由降低、辞退或以其他行为解除劳动合同。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律分析劳动法中对于女职工...
流产假15天是带薪
的吗
答:
女职工休
15天
的
流产假
,是
带薪
的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。一、请流产假需要什么材料?流产假要提供的材料包括:医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产,则不享受流产假,如果女...
试用期
流产
有
带薪休假吗
答:
【法律分析】流产有假期,国家统一规定
流产产假是15天
或者42天,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由...
未婚
流产假15天是带薪
的吗
答:
未婚
流产假15天是带薪
的。具体如下:1、流产假带薪 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;4、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。流产假工资算法如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女...
请问女职工
流产
了,医院给开了
15天假期
,请问这15天假期,
公司
给发工资...
答:
问:请问女职工
流产
了,医院给开了
15天假期
,请问这15天假期,
公司
给发工资吗?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有
带薪
...
流产假15天是带薪
的吗
答:
流产假15天是带薪
的。流产假的15天薪资是有的,但是需要满足一定的条件:女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策,如果属于超生则不可以休流产假。需要医院的流产证明。对于女性员工怀孕未满4个月流产,可享受十五天流产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
流产假15天发
全薪吗
答:
发。根据查询中国人大网官网得知,《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,应增加
产假15天
,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间工资照发,不...
流产假15天是
不是没有工资?
答:
流产假15天是带薪
的,不过要满足一定的条件才可以。首先就需要给用人单位提供医院流产的证明。另外还需要提供计划生育证明,证明是计划怀孕的。只要符合国家计划生育政策就可以
带薪休假
,但如果是属于超生就不能休流产假了。所以能不能休流产假还是要看情况的,满足一定的条件用人单位才会给予批假。第一,...
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