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流产假15天带薪是公司发吗
流产假15天是带薪
的吗
答:
一、关于流产假的
带薪
问题
流产假15天
是否带薪,需满足一定条件。女职工在符合国家计划生育政策的情况下,若怀孕未满4个月而流产,可以享受15天的带薪产假,包括休息日。需要提交医院出具的流产证明和计划生育证明。如果违反计划生育政策超生,则不享有流产假。二、流产假的计算起始日 流产假的15天从申请...
小
产假
有工资吗
答:
一、小产假有工资吗 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 劳动部还下发了一份《劳动部关...
女员工小
产假
扣工资吗
答:
产假期间,工资照发。 2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工
流产假
在法律规定范围内的,属于
带薪假
,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。 产...
...按照劳动法规定享有
15天假期
,那这
15天是带薪
的吗?
答:
是的。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条规定原文:女职工产假期间的生育津贴,对...
上海
流产假
工资如何发放
答:
法律主观:职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加
产假15天
。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,...
事业单位女员工做
流产
可以请几
天假
,期间工资如何扣?
答:
事业单位女员工怀孕未满4个月
流产
,享受15天的产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假,工资会足额照发。因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
流产假
的待遇是去社保领还是单位发?
答:
社会保险支付。见社会保险法 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
劳动法规定
流产
给几
天假
答:
国家统一规定
流产产假是15天
或者42天,《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术...
流产假15天是带薪
的吗
答:
不
带薪
。
流产假15天
正常情况下是没有带薪的。女职工怀孕不满4个月流产的,休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天,与政策产假一致。用人单位违反以上规定的,由相关部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款...
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