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小产假工资15天由谁支付
休流
产假工资
怎么发
答:
流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发,不得影响晋升。产假从何时开始计算 产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月,女...
小产假15天工资
怎么算
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,
对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...
流
产假15天
怎么算
工资
答:
流产假15天的工资计算方式如下:
1、已参加生育保险的女职工,流产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;2、未参加生育保险的女职工,流产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付;3、女职工生育或流产的医疗费用,已参加生育保险的由生育保险基金支付,未参加生育...
小产假
扣
工资
吗
答:
法律分析:不扣,小产假期间,工资照发
。跟产假一样,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准
由用人单位支付
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天...
流
产假15天
是带薪的吗
答:
女职工休15天的流产假,是带薪的。
如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴
;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。一、请流产假需要什么材料?流产假要提供的材料包括:医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产,则不享受流产假,如果女...
小产假15天工资
怎么算
答:
【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准...
流
产假
期间
工资
如何发放
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,
由用人单位支付
。 二、流产假的相关规定 女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以...
人流
产假工资
怎么计算
答:
女职工流产假工资
由用人单位支付
。根据法律规定,劳动者产假期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位未向劳动者支付工资的,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每...
流
产假15天
是不是没有
工资
?
答:
《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准
由用人单位支付
。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的...
流产
产假工资
发放标准2022
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准
由用人单位支付
。女职工生育...
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