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没签合同离职扣工资合理吗
没签
劳动
合同
直接
离职扣工资合法
嘛
答:
法律分析:没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的
,我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇,不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的,具体情况下应当结合实际来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
没有签劳务
合同
还
扣工资合法吗
答:
没有签劳务合同扣工资不合法
。用人单位必须按时足额支付劳动者应得的工资,无论是否签订书面劳务合同。工资扣除情况下,劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。强迫劳动者放弃工资的行为是违法的,相关协议或文书无效。劳务合同的法律效力:1、定义:劳务合同是指用人单位与劳动者之间就劳动者提供劳动...
没签合同扣工资
违法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。劳动者辞职不需要用人单位的同意。有三种情况:1、正常辞职的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第...
没签合同
随时
离职
被扣半月
工资
答:
法律分析:没签合同随时离职被扣半月工资不合法
。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。法律依据...
我
没签合同
没提前一月
辞职
单位要扣一月
工资合法吗
?
答:
没签合同是违法的
,当事人可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。扣一个月的工资也是违法的。可以先和公司协商沟通处理,协商不成的,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决。法律分析公司不但扣工资不合法,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动...
没签
劳务
合同辞职
直接走人公司要扣我15天
工资
?
答:
不
合理
。公司过错在于
不签
劳动
合同
。法律规定,不签劳动合同,从第二个月起从,员工可以要求双倍
工资
。所以第二个月的双倍工资,可以向老板主张。所以,可以与老板协商解决以上问题。若协商不成,可以申请劳动仲裁,
没有签订
劳动合同同样可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
没签合同
自离
扣工资合法吗
答:
没签合同
自离
扣工资
是否
合法
,需要根据具体情况来判断。如果双方存在事实劳动关系,且用人单位的扣款行为合法合规,那么可以扣除部分工资。但如果用人单位的扣款行为违反了劳动法的相关规定,或者劳动者自离是因为用人单位的过错,那么这种扣款行为就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定...
企业没有给员工
签订
劳动
合同
,员工
离职
后
扣除
基本
工资
,
合法吗
?
答:
不
合法
,
没签
劳动
合同
,次月起企业应该支付双倍
工资
,最多11个月,员工有权请求企业支付双倍工资的差额。
没签合同
突然
离职
公司有权扣我
工资吗
答:
法律分析:有权,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工并且
扣除员工
部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的
工资
单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为 单位是可以扣员工工资的,每月最多
不
得超过总工资的21%。法...
...
没有签订
劳动
合同
。做了三个月,现在想
辞职
,但是老板要扣我半个月...
答:
做了三个月却始终
没有签订
劳动
合同
,小厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了你的
合法
权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的
工资
的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然没有签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,...
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