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没签合同离职扣工资合理吗
没有
签合同离职扣
半个月
工资
答:
法律分析:
未签订
劳动
合同辞职扣工资
向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签合同
,
辞职
当天就走,
扣工资合理
不
答:
劳动者当天
辞职
,是
不
能当天就走人的,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
没有签劳动合同
主动
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
的,1、
没有签订
劳动
合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的
合法
权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
员工
合同没
有写
扣工资
,
离职
后开
工资扣
钱了
合理吗
?
答:
肯定
不合理
啊,双方没有约定的就属于违法行为,你可以告诉他好好的和他说,如果他还是一意孤行,你可以收集证据去申请劳动仲裁,你的证据充足的话,他不仅要给你你的,他这边还要被罚款。
员工没有和公司
签订
劳动
合同
的
离职
可以马上走么,会
扣工资
么?
答:
在向公司提出
离职
后,如果公司不同意员工也可以离职的,注意保存好沟通记录。另外,公司
没有签订
劳动
合同
,可以申请劳动仲裁要求支付二倍工资。如果公司
扣工资
,可以一并申请劳动仲裁要求支付工资。
员工自行
离职未签订
劳动
合同
答:
(二)若用人单位随意
扣除工资
的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、
没有签订
劳动
合同辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的...
没签合同
工作了一个月
离职
可以不给发
工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动者
离职
一般需要走哪些程序 1、如果您的劳动
合同
还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导
签署
意见后报人力资源部。 2、...
如果
没有签订
劳动
合同
,
辞职没
到30天,老板可以要求
扣工资吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被
克扣
的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
...
没有签订
劳动
合同
。做了三个月,现在想
辞职
,但是老板要扣我半个月...
答:
做了三个月却始终
没有签订
劳动
合同
,小厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了你的
合法
权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的
工资
的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然没有签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,...
没有签订
劳动
合同
,
离职
应该扣我
工资吗
?
答:
劳动者
离职
的,用人单位不能
扣除
劳动者的劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动
合同
,超过一个月
未签订
劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍
工资
。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
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