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没签合同离职扣工资合理吗
没签
劳动
合同
自动
离职
有
工资吗
?
答:
没有签订
劳动
合同离职
有
工资
。只要劳动者与企业之间存在劳动关系,就会受到相关法律的保护,企业就应该给劳动者正常发放工资,不受是否签订劳动合同的限制。除此之外,企业不与劳动者签订劳动合同还会给自身带来以下风险: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
入职
协议
有效期已过但
未签订
劳动
合同
的自动
离职扣工资合理吗
?
答:
约定无效,但这个判定权力在权力机关手里。2。如果因为“生病请假不给批”原因离开的,保留证据,直接可以去劳动局检举,这个属于公司违反了劳动法。3。劳动
合同签不签
是没关系的,只要证明你确实为老板工作过,劳资关系就已经成立了。这些权力争取都是需要花费时间和精力的,自己判断值不值了。
离职没
有
合同
还要扣伙食费可以投诉吗
答:
用人单位没有和劳动者
签订
劳动
合同
,或者没把劳动合同交给劳动者的,劳动者可以要求支付双倍
工资
。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。伙食费如果是实际产生的,是
合理
的。根据《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本
未
载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位...
没签合同
直接
离职工资
会不会扣
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,
不
需事先告知用人单位。第四十六条 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。
没签
劳动
合同没
提前一个月提
辞职
会扣多少工资直接走了有
工资吗
答:
法律主观:
没签
劳动
合同辞职
不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的...
没有签劳动合同
,自动
离职
,老板说不发
工资
,这样做
合法吗
?
答:
单位严重违法,应该支付你双倍
工资
、经济补偿金等。你可以主动
离职
。一般需要走法律程序,提出仲裁等 第六条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面...
公司裁员辞退员工,
不签离职
手续就不发
工资合法吗
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位
不
得非法
克扣
劳动者的
合法工资
。法律...
没签合同辞职
了
工资
该结清吗
视频时间 01:11
没签合同
,干了半个月,
辞职
给
工资吗
?
答:
没签合同
,干了半个月,
辞职
给
工资吗
? 你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己
合法
权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
没有签订
劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资吗
?
答:
1、
没有签订
劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的
合法
权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
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