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没签合同离职扣工资合理吗
企业没有给员工
签订
劳动
合同
,员工
离职
后
扣除
基本
工资
,
合法吗
?
答:
不
合法
,
没签
劳动
合同
,次月起企业应该支付双倍
工资
,最多11个月,员工有权请求企业支付双倍工资的差额。
没签合同
随时
离职
被扣半月
工资
答:
法律分析:
没签合同
随时
离职
被扣半月
工资不合法
。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。法律依据...
没有签订
劳务
合同
,主动
离职
公司要把
工资
打折
合理吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
离职后公司说没有
签离职
手续保险从
工资扣
这样
合法吗
?
答:
一、
没签
劳动
合同辞职后扣工资合法吗
?不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,...
没有
签合同离职
没有提前一个月要
扣工资吗
答:
公司不但
扣工资
不
合法
,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司
不签
劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿...
我
没签合同
没提前一月
辞职
单位要扣一月
工资合法吗
?
答:
法律分析公司不但
扣工资
不
合法
,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司
不签
劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付...
你好!我想咨询一下,在
没有签订
劳动
合同
下,扣员工
工资合理吗
?
答:
不
合理
,即使
没有签订
劳动
合同
,你也可以出示上班打卡记录或者三个以上的人证去劳动局告他。
没有签劳务
合同离职扣工资
怎么办
答:
法律主观:如果劳动者提前30日向公司请求了劳动 辞职 是
不
应该
扣除 工资
的,如果在这样的情况下,公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了 劳动
合同
法 的行为,该劳动者可以进行仲裁,但要是劳动者没有提前30日向公司
提出辞职
申请,那么公司可以扣除劳动者的工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“...
不签离职协议
不发
工资合理吗
答:
不合理
,发
工资
是用人单位的法定义务,是否
签订离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者没有办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的
合法
工作,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的...
在
没有签订
劳动
合同
时
离职没
有提前一个月要
扣工资吗
?
答:
如果
扣工资
属于不
合法
行为。提供正常劳动前提下,公司没有正当理由,是没有权利扣工资的。另外,
没有签订
劳动
合同
,如果存在事实劳动关系,公司存在违法行为,可以要求经济补偿金甚至是赔偿金。
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