企业没有给员工签订劳动合同，员工离职后扣除基本工资，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法，没签劳动合同，次月起企业应该支付双倍工资，最多11个月，员工有权请求企业支付双倍工资的差额。

Answer 2

企业没有和员工签订劳动合同，本身就是违反劳动的法行为，如果这个企业根本就不是一个正规企业，那么员工离职扣除基本工资也就不足为奇了。

Answer 3

员工如提前30天提出离职，是不应该扣除基本工资的，扣是违法的。员工在离职时要求企业赔付没有签订劳动合同12个月的双倍工资。

Answer 4

对于你说的这种情况，公司肯定是违反了合同法，也就是说，只要单位用工人，他就的为员工签订劳动合同，否则那就是违反了合同法，那么他扣工资，这肯定是更不符合劳动法了，你可以申请劳动仲裁的

Answer 5

企业没有给员工签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。不想干了，可随时离开，无需履行第三十七条规定的提前三十天书面告知义务，且有权得到已工作期间的工资。
因此，员工离职后被扣除基本工资的做法是违法的，应予补发。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
诉求为支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；补发被克扣的工资等。本回答被网友采纳