88问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同离职扣工资合理吗
没签合同离职扣工资合法吗
答:
法律分析:
没签合同辞职
随时离职是不需要
扣工资
的,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成
合法
的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
...
辞职
要
扣工资
,还要等他找到人,我们
没有签劳动合同
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被
克扣
的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
员工没按劳动
合同离职
可以
扣工资吗
答:
法律主观:劳动者在用人单位工作,但是
没有签订
劳动
合同
的,在其
离职
时也是可以要求
工资
的。而且可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。如果劳动者单方解除劳动合同的行为违法,且给用人单位造成损失的,则需要承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
超市上班
没签合同辞职
了扣一个月
工资
答:
一、没签劳动
合同辞职
压一个月
工资吗
? 没签劳动合同辞职压一个月工资是不允许的,公司未签劳动合同的,属违法行为。可要求用人单位从入职的第二个月开始,每月向支付双倍工资。拒付的,诉讼维权。
没签合同扣工资
一般是不
合法
的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
我
没签
劳动
合同
,不干了,老板扣一个月
工资合法吗
?
答:
不合法
。劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否
签订
劳动
合同
无关。如果拖欠
工资
,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。劳动者
辞职不
需要用人单位的同意。有三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中...
暑假工
没签合同
提前
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:暑期工没有
签合同
,老板拖欠
工资
可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零六条 人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要...
员工
没签合同
说走就走的要给
工资吗
答:
综上所述:员工
没签合同
说走就走,用人单位仍应支付员工已工作的
工资
。但具体支付金额和方式可能需要根据实际情况和双方约定进行调整。双方在处理此类问题时,应当遵守相关法律法规,通过
合法
途径解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
...
员工没有和公司
签订
劳动
合同
的
离职
可以马上走么,会
扣工资
么?
答:
不可以马上走,不会
扣工资
。不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司
没有签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
没有
签合同
突然
离职扣工资吗
答:
没有
签合同
突然
离职不扣工资
。无论怎样离职,是否签订劳动合同,单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位遭成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是也不能克扣劳动者工资,如果单位在劳动者离职后扣押工资的,则劳动者可以到劳动监察部投诉或者申请劳动仲裁。用...
没签
劳动
合同扣工资合理吗
答:
法律分析:用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜