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没签劳动合同就不存在旷工的问题
旷工
3天,自动离职,没有
签劳动合同
,拿的到工资吗
答:
旷工
3天属于员工违反了单位的规章制度,
不
属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
...
不
去公司上班会被记为
旷工
吗?没有签署
劳动合同
,被辞退
答:
会。如果你没有办理离职交接手续,而
不
去上班。公司会按
旷工
处理。按照你说的情形,在试用期内仅经试用不合格,而辞退的是不需要支付赔偿金的。但是如果你的试用期比较长。企业没有跟你签订劳动合同。要看你信息,多长?如果超过一个月
未
与劳动者
签订劳动合同的
。自第二个月开始。公司应当支付双倍工资...
未签劳动合同
员工
旷工
后离职,是否可以索要两倍工资?
答:
1、如果你
未
与该劳动者
签订
书面
劳动合同
,那么他是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的;2、用人单位可以要求该劳动者承担故意或重大过失造成的损失;3、应该是先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果
不
满意的,可以申请劳动仲裁;4、分别主张。
员工
没有签订劳动合同旷工
可以扣工资吗?
答:
没有事实劳动关系的。
旷工
不可以扣工资。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(...
未签订劳动合同
,辞职公司不同意,说给我算
旷工
答:
没有签订劳动合同
,职工可以随时提出辞职,无需要提前申请,而且可以要求用人单位支付双倍劳动报酬。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动保障监察大队举报。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第...
没签劳动合同就
上了几天班直接离职违法吗
答:
劳动者在
没有签订劳动合同的
情况下辞职,直接停止工作并不违法。由于劳动者与用人单位之间
不存在
书面合同,双方的关系被视为无固定期限的劳动关系。在这种情况下,劳动者无需提前三十天通知用人单位即可随时离职。但是,如果劳动者与用人单位之间有服务期约定,提前离职可能构成违法行为。离职步骤包括:1. ...
试用期没有签订任何的协议也
没有签订劳动合同
之类的现在想离职公司不让...
答:
用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方
存在劳动
关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)...
未
续签
劳动合同旷工
两个月被辞退?
答:
旷工
达到两个月,单位只要有健全的规章制度的话,应该都会予以辞退,这和有没有续签
劳动合同
无关。如果你要单位赔偿的话,两个月没有续签劳动合同,你可以要求单位支付一个月的双倍工资差额部分。
没签合同
员工无故
旷工
答:
法律分析:员工无故
旷工
属于严重违反
劳动合同
和用人单位规章制度的行为,用人单位可以据此解除劳动合同,并
不
需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
已经
旷工
好几天了,
没签劳动合同
要不要回去办离职
答:
劳动者
旷工
,而且好几天的,而且
没有签订劳动合同
,那么结清工资的,可以不回去办理离职手续,不然,必须回去办理离职手续的。
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