88问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同就不存在旷工的问题
没有
签合同
没有辞职
旷工
怎么算
答:
那要根据你企业情况来定的,你企业是扣几天或者扣多少就是。另外
旷工
三天就可以作自离处理,就算你要辞职那也
不
能旷工,有什么事可以好好的商量,如果不批可以到
劳动
局进行投诉,但千万不要跟自己的钱过不去。希望能帮到你,我从事人力资源管理的,学法律专业的,希望能帮到你。
没签订劳动合同
,员工
旷工
怎么办
答:
赔偿金额计算:(1)
没有签订合同
,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。(2)要求补缴社保。(3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。3.如果有缴纳社保,可以提出离职,可以获得前项的(1)的赔偿 法律客观:《
劳动
争议调解...
没签劳动合同旷工
可以扣工资吗?
答:
一、
没签劳动合同旷工
可以扣工资吗?不可以扣工资,劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工...
没有
签劳动合同旷工
还要发工资吗
答:
即使
没有签订劳动合同
,员工
旷工的
,仍然应该按照出勤天数发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
没签劳动合同旷工
怎么处理
答:
一、
旷工
属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条(二)款规定解除劳动关系。二、
未签
合同用工满一个月的,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条从用工满一个月的...
未签订劳动合同旷工
被辞退
答:
法律分析:公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效
问题
,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据:《中华人民...
员工自动离职经常无故
旷工
反而告我
没签劳动合同
没买保险怎么办_百度知 ...
答:
用人单位
没签劳动合同
没给员工买保险应该和员工协商,
没有签订劳动合同
,用人单位应该支付员工二倍工资赔偿。员工无故
旷工
并不能免除用人单位
未签劳动合同
和未交社保的责任,超过一个月未签劳动,用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,劳动者可以向用人单位主张补缴社保。法律...
没有签订劳动合同
,
旷工
三天当做自动离职,还有两个月工资没给我,我
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
没有
签合同旷工
三天自动离职有工资吗
答:
法律分析:没有工资。关于
未签订劳动合同
,由于个人原因
旷工
三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位
存在
法律过失,未及时与员工
签订合同
,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确...
我在一工厂
没有签订劳动合同
,
旷工
一天会被罚款3天的工资合理吗?
答:
你在单位
没有签订劳动合同
,那么出现
旷工
,被单位扣3天工资的,只能反映到仲裁委员会处理,那么还可以申请双倍工资及赔偿。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同干了8天想走怎么办
私人老板真不怕劳动局
劳动局有什么用屁事不管
试用期内旷工可以开除吗