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没签劳动合同就不存在旷工的问题
员工
没有签订劳动合同
,未出勤是否可以算
旷工
答:
2、如果你还没有给员工缴社保,他可以主张要你为他补缴从工作之月起的社保。法律依据:
劳动合同
法第十七条。3、员工以单位
不签订合同
为由,可以提出解除拉动关系。并可主张他以上的权益。那么你的第二个
问题
,员工不来上班
旷工
,是不是打算向你主张权益了呢?至于算不算旷工,或者你打算以旷工为由解除...
没签劳动合同不
去上班算
旷工
吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
应当履行通过劳动的义务,
不
能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《关于确立劳动关系有...
劳动
法
没签合同的旷工
怎么处理?
答:
没签订劳动合同(建立劳动关系一个月内
没签订劳动合同不
违法),用人单位承担违法后果。劳动者
旷工
执行用人单位的劳动管理制度,承担管理制度所规定的法律后果。
没有签订劳动合同旷工
怎么算
答:
劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资。所以如果公司和你
未签订劳动合同
超过一个月你是可以主张双倍工资的。公司没有克扣工资的权利,克扣你工资的做法违法。但是你
旷工的
这天是没有工资的。你可以在和公司协商不成的情况下向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动
法
没签合同的旷工
怎么处理
答:
旷工
要以公司规章的规定为准。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工
签订劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效
问题
,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被...
员工经常
旷工
但
没签劳动合同
答:
认为
旷工
扣钱不合理的可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是
没签劳动合同的
,不仅要按规定支付应付的...
没签劳动合同旷工
怎么处理
答:
并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性; (六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。 以上就是对
没签 劳动合同
怎么处理
问题
的解答 法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条...
公司没有
签劳动合同
,但是员工
旷工
,公司可以要求员工赔偿因旷工给公司带...
答:
如果员工入职满一个月,还
没有签订劳动合同
,公司有可能面临员工要求支付双倍工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工入职未满一个月,出现
旷工
,一般是按照公司规定处理,扣工资...
旷工
3天公司没有
签劳动合同
算自动离职吗
答:
法律主观:劳动者因
旷工
3天被算作自动离职,如果已经正常付出了
劳动的
,还有工资。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位需支付相应的工资,此外如果因为旷工给用人单位带来损失的,劳动者需要赔偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须...
离职
没签劳动合同
这个月没去说要算
旷工
处理
答:
不签订劳动合同
是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资;劳动者有义务完成工作交接,如果
旷工
给用人单位造成经济损失,劳动者应该承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
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