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没签劳动合同可以走吗
没签劳动合同
直接
走可以吗
答:
法律分析:没签订劳动合同,
一般不可以直接辞职走人
。劳动者如果要离职的,需要提前三十日书面通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
没签劳动合同
辞职
可以
直接
走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没签合同
不干了直接
走可以吗
答:
法律分析:可以
,没签协议的话你与该公司并未发生劳动合同效力,再加上你并不想要工资了,那就更加可以了,直接跟领导说一下就可以直接离开公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条:...
没签合同
不想干了
可以走吗
答:
法律分析:没签合同可以随时辞职走人
。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没有签订劳动合同可以
随时走人吗?
答:
法律分析:没有签劳动合同可以随时走人
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
没签合同
随时
可以走吗
答:
法律分析:
没签劳动合同可以
随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
没签劳动合同可以
随时走人么
答:
法律分析:1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后
可以
立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
上班
没签合同可以
随时
走吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
,并不意味着
可以
随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
没签劳动合同可以
随时走人吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
不属于劳动者
可以
解除劳动合同的情形,劳动者还需要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
只办入职
没签合同可以走吗
答:
法律分析:
可以
。用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者
签订劳动合同
。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者
签订合同
,这是违法的行为。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知...
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