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没签劳动合同可以走吗
我在工厂上班上了一年了,我没有
签劳动合同
,我随时都
可以走吗
答:
劳动者是
不可以
随时走的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。你可以要求赔偿。《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条 “用人...
我
没签劳动合同
,
可以
随时走人吗?
答:
没签劳动合同
的话,你
可以
随时走人,但不
能
违反劳动纪律,不然就白干了,会被扣工资。
我
没签劳动合同
,
可以
随时走人吗.
答:
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者
可以
随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
没有
合同
,没有社保,
可以
马上走人吗?
答:
没有合同,也没有社保,劳动者
可以
随时离开。根据劳动法规定,企业雇佣员工,必须与员工
签订劳动合同
并为员工缴纳社会保险。如果企业
未
与劳动者签订劳动合同,也未给劳动者缴纳社保,则劳动者
不
属于该企业员工,不受离职规定的限制,可以随时离开。同时因企业违反劳动法,可以与企业协商或向劳动仲裁机构提起...
没签合同
我
可以
直接走人吗?
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后
可以
立即走人。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还
未签定劳动合同
,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
没有
签劳动合同
,
可以
提前多久辞职走人?
答:
没有签订劳动合同
,想辞职
可以
随时走人,不用提前申请。并且可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间是双倍工资,协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报解决。
没签合同
辞职
可以
直接
走吗
答:
法律主观:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不
能
马上辞职走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者...
没有签订劳动合同
辞职还要一个月才能走人吗!
答:
没有签订劳动合同
不需要提前一个月才能走。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你不但
可以
马上提出辞职,而且可以获得双倍工资的赔偿。
没有签定劳动合同
,是不是
可以
辞职直接走人,能否拿到工资
答:
1、
没有签订劳动合同
,
可以
辞职直接走人,能拿到工资。2、没有签订劳动合同,本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:(1)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(2)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(3)用人单位与劳动者在用...
没签合同没
交社保辞职当天走合法吗?
答:
30日之内
没签劳动合同可以
随时辞职走人的。劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有
签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起...
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