88问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同可以走吗
没有签订劳动合同可以
随时走人吗?
答:
一、
没有签订劳动合同可以
随时走人吗1、没有签劳动合同是可以随时走人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动...
没签劳动合同
离职直接走的是
可以
的吗?
答:
没签劳动合同
离职直接走的是不
可以
的。虽然用人单位
没有签订劳动合同
,此时是属于违法的行为,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、没签劳动合同离职直接走的是可以的吗?1、虽然...
没有
签劳动合同可以
直接
走吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上法律条款明确规定了劳动合同的重要性、劳动者的离职权利与义务以及用人单位
未签订劳动合同
的法律责任,为没有签劳动合同是否
可以
直接走的问题提供了...
没签劳动合同
不想干了
可以
直接走人吗
答:
法律分析:需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者
可以
要求单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续...
未签订劳动合同可以
直接辞职走人吗
答:
没签劳动合同可以
随时辞职走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有
签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...
没有与公司
签订劳动合同
辞职
可以
立即
走吗
?
答:
可以
立即走,因为用人单位
不签劳动合同
是违法的。劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须支付每工作一年一...
没签劳动合同
辞职
可以
直接
走吗
答:
没签劳动合同
辞职不
可以
直接走。没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。除了实际工作的工资待遇,没签劳动合同的,可以主张双倍...
没签合同
辞职几天
能走
答:
没签
合同辞职几天
能走
?没签合同辞职的,可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限
劳动合同
,一般需要提前...
四个月
没签合同可以
直接
走吗
答:
四个月没签
合同可以
直接走。
没签劳动合同
的情况下,劳动者可以直接走,但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业
不签劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没签劳动合同可以
随时走人吗
答:
法律分析:没有
签劳动合同
已经违反了我国的法律规定,劳动者
可以
和用人单位进行协商,如果
不能
达成一致意见,可以要求用人单位对其经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:一、《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜