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没签劳动合同可以直接走人嘛
没签劳动合同
辞职
可以直接走人吗
答:
法律分析:可以
;1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
没签劳动合同可以直接走人吗
答:
【法律分析】:没签劳动合同可以直接走人
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用...
入职了
没签合同可以直接走人吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者没有签劳动合同的,
劳动者可以直接离职
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有
签合同
,
可以不
办离职手续
直接走人吗
答:
法律分析:不可以
,用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
没有签订劳动合同可以直接
离职吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没签订劳动合同
,
可以直接
辞职
走人吗
答:
如果劳动者
不
想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想
直接走人
,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你
可以直接走
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
...
没有
签合同
上班4天
不
想干了
可以直接走人吗
答:
律师解答 可以。律师解析
没签劳动合同
,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来: 转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。 实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 ...
没签合同
不干了
直接走可以吗
答:
法律分析:可以,
没签劳动合同
的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力劳动者
可以直接走
,但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职
走人
的,同时要求公司...
没有与公司
签订劳动合同
,辞职
可以直接走人吗
答:
法律分析:可以离职,但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而
不
满一年
未
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件...
...我才
可以走
,我没有和公司
签订
任何
劳动合同
!
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时
走人
的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
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