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没签劳动合同能拿工资走人吗
没签合同能
立马
走人
结
工资吗
答:
法律分析:没签劳动合同,
你书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申...
没签合同
,能立马
走人吗工资
能发吗
答:
1. 法律分析:若未签订劳动合同,属于用人单位的违法行为。
员工可以立即离职,并且有权要求支付工资
。2. 权利与义务:即使没有书面合同,一旦用工,员工即享有劳动法规定的权利,用人单位也必须承担相应的法定义务,包括缴纳社会保险费。3. 投诉与处罚:如果用人单位未缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部...
没签劳动合同可以
随时
走人
结
工资吗
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:第三十八...
没签合同
,能立马
走人吗工资
能发吗
答:
法律分析:未签合同,属于用人单位违法,
可以立即走人
,如果老板不给工资的,可以申请劳动仲裁。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能...
没签劳动合同
但我想马上不干了
可以拿到工资吗
?
答:
法律分析没签劳动合同离职是可以拿到工资的
,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
没有签署
合同
直接离职
工资可以
结吗
答:
没有签署合同直接离职
工资可以
结。公司
没有签订劳动合同
,可以提出辞职报告随时
走人
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交在职期间的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。未订立劳动合同的,劳动者可以随时中止...
没有
签合同
辞职说走就走给
工资吗
答:
法律分析: 没有
签合同
,辞职的时候说走就走,是需要支付
工资
的。
不
支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签劳动合同
,没买社保,能立即辞职结
工资走人吗
?
答:
没有签劳动合同,没买社保,想辞职可以随时
走人
的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有
签合同
辞职说走就走给
工资吗
答:
没有
签合同
辞职说走就走,有
拿工资
的可能 ,单位必须在员工离职时足额支付员工工资,如果单位拖欠员工工资,是可以向劳动监察大队投诉维权的,或者申请劳动仲裁 《
劳动合同
法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
没有签署
合同
直接离职
工资可以
结吗
答:
没有签署合同直接离职
工资可以
结。
没有签订劳动合同
,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不...
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