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劳动法无固定期限合同签订
劳动法
对
无固定期限合同
的规定
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延
劳动合同
的,劳动者提出
订立
无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。对于
无固定期限合同劳动法
的规定:劳动者在同一用人单位连...
...签
无固定期限劳动合同
劳动法
规定多久可以
签订无固定期限合同
...
答:
能签
无固定期限劳动合同
的时间期限是:1、员工连续工作满十年的;2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新
订立劳动合同
时,员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的;3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
...
劳动法合同签订
几年以上必须签订长期合同
答:
依据
劳动合同法
的规定,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外,一般都要
签订无固定期限合同
。 一、劳动合同最多可以签几年 1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
劳动法
关于
无固定期限
是如何规定的
答:
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上,或者未
签订劳动合同
超过一年,只要劳动者向用人单位提出
签订无固定期限劳动合同
,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 劳...
劳动法
对
无固定期限合同
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十条规定,
劳动合同
分为有
固定期限
、
无固定期限
和以完成一定工作为期限。连续工作满10年且双方同意续延劳动合同的,劳动者提出无固定期限劳动合同的,用人单位应予以
订立
。以上内容仅供参考,若涉及法律问题,建议咨询专业律师。
新
劳动法
的规定是不是五年起开始永久
合同
答:
不是五年。劳动者在一个用人单位工作十年才能签订永久合同。永久合同即无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律分析可
签订无固定期限劳动合同
的情形...
公司和我一年一
签合同
,我和他签几年才算终身合同,
劳动法
有规定吗?
答:
无固定期限合同
一经
签订
,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,
劳动合同
就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十...
劳动法
规定在哪些情况下可以或者应当
签订无固定期限劳动合同
?
答:
根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的规定,劳动者有下列情况之一的,劳动者提出
签订无固定期限劳动合同
的,用人单位应当与劳动者
订立无固定期限劳动合同
:1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同;2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...
国企怎么签
无固定期限合同
答:
你好,根据《
劳动法
》规定
订立无固定期限劳动合同
有两种情形。1、第一(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,
订立劳动合同
应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无...
劳动法
关于
无固定期限合同
的规定
答:
一、
无固定期限合同
的
签订
条件
劳动法
规定,在满足一定条件下,劳动者和用人单位应当签订无固定期限
劳动合同
。这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动
合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这些规定旨在确保...
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