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劳动法无固定期限合同规定
劳动法
对
无固定期限合同
的
规定
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延
劳动合同
的,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。对于
无固定期限合同劳动法
的
规定
:劳动者在同一用人单位连...
...签
无固定期限劳动合同
劳动法规定
多久可以签订
无固定期限合同
...
答:
能签
无固定期限劳动合同
的时间期限是:1、员工连续工作满十年的;2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的;3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
劳动法
关于
无固定期限
是如何
规定
的
答:
法律分析:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上,或者未签订劳动合同超过一年,只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 劳...
劳动法
对
无固定期限合同
的
规定
答:
关于
无固定期限合同
的
劳动法规定
,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,双方同意续延
劳动合同
的情况下,若劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当同意。无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。在裁减人员时,应优先留用与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。《中华人民共和国劳动法》...
多久不签
劳动合同
视为
无固定期限
答:
一年不签劳动合同视为无固定期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
公司和我一年一签
合同
,我和他签几年才算终身合同,
劳动法
有
规定
吗?
答:
无固定期限合同
一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律
规定
的条件或者双方约定的条件,
劳动合同
就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十...
国企改革
无固定期限劳动合同
答:
1、《
劳动法
》第20条第二款
规定
:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
无固定期限劳动合同
”。2、《最高人民**关于**劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位...
劳动法规定
在哪些情况下可以或者应当签订
无固定期限劳动合同
?
答:
根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的
规定
,劳动者有下列情况之一的,劳动者提出签订
无固定期限劳动合同
的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同;2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...
劳动法规定
多长时间
无固定期限劳动合同
答:
劳动法规定劳动
者在同一用人单位连续工作满十年以上,如果双方决定续订合同,且劳动者提议订立
无固定期限
的
劳动合同
的,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动法
关于
无固定期限合同
的
规定
答:
劳动法关于
无固定期限合同
的规定主要体现在对劳动者权益的保护和稳定劳动关系的维护上。无固定期限合同,即
劳动合同
没有明确的终止期限,它强调了劳动关系的长期性和稳定性。一、无固定期限合同的签订条件
劳动法规定
,在满足一定条件下,劳动者和用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在该...
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