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民法典之劳动法无固定期合同
合同
到期单位一直
没
通知续合同
答:
合同到期不续约赔偿?这个问题需要分情况对待:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
民法典
》的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;(...
工作13年
没
签
合同
怎么赔偿
答:
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第四十七条经...
在试用期离职有房补吗?
答:
二、试用期最长不超过几个月?根据《
劳动法
》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
,试用...
签订
固定期限合同
到期后
没
再签能告吗
答:
一、劳动合同到期公司不续签可以起诉吗 需要看具体情况,如果符合《
劳动合同法
》第十四条关于签订
无固定期限劳动合同的
规定,公司不续签的,可以仲裁和起诉。一般劳动合同期满后,合同自然终止,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对经济补偿发生争议,可以仲裁和诉讼...
民法典
土地租赁
合同
是否能
无固定期限
答:
法律分析:
民法典
土地租赁
合同
能
无固定期限
,但最长不能超过二十年。法律依据:《民法典》第七百零五条 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
民法典
不签
劳动合同
如何赔偿
答:
若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。 会承担成立
无固定期限劳动合同
的风险 《
劳动合同法
》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
,视为用人单位与劳动...
19个月
没有
签
劳动合同
怎么赔偿
答:
三、条件成立的风险 《
劳动合同法
》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了
无固定期限的劳动
合同。 相关阅读:...
民法典
土地租赁
合同
是否能
无固定期限
答:
法律分析:可以。签订
无固定期限
租赁
合同
,最长不能超过二十年。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第七百零五条:租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。《中华人民共和国民法典》于2021年生效。
合同
正式签订后口头更改还有效力吗
答:
第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第四百九十条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。2. 根据《
劳动合同法
》第十二条规定,我国
的劳动
合同可以大致分为固定
期限劳动合同
、
无固定期限
劳动...
民法典
包括
劳动法
吗
答:
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 温馨提示一下,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立
无固定期限的劳动合同
,应当订立无固定期限的劳动合同。
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