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民法典之劳动法无固定期合同
劳动合同的
基本内容
答:
普遍情况下,固定期限劳动合同被广泛采用。此类合同应明确标注起始和结束日期。对于已在同一用人单位连续工作十年以上的员工,他们有权要求与用人单位签订
无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同应明确起始日期及终止条件。2. 工作内容:劳动合同应具体描述员工的工作职责和岗位。岗位的明确对于劳动者是否胜任...
民法典
与
劳动合同法的
关系
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
合同期限
最长为多少年
答:
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国
民法典
》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条【
无固定期限劳动合同
】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
如果公司破产给先赔偿
无固定期合同的
还是固定期合同的
答:
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,员工与公司签订
无固定期限劳动合同
的,公司倒闭后,还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿,每一年支付一个月工资。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到进行法律咨询。 温馨提示: 《
民法典
》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法...
无限期
劳动合同
有什么好处
答:
无
期限合同的
优点是:1。与固定期限劳动合同相比,
无期限劳动合同
在正常情况下不存在失业,对维持稳定工作有很大好处。用人单位解除
无固定期限期限合同
,程序复杂,赔偿金额高。
劳动法
中的许多标准与工龄挂钩。比如员工的医疗期和病假工资的计算直接挂钩。工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高。比如经济补偿按...
在公司工作5年
没有
签订
劳动合同
可以要求什么补偿
答:
五年不签
劳动合同的
,应当支付双倍赔偿,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《
劳动合同法
》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳...
单位
没有固定期
租房
合同
怎么办?
答:
对于
无固定期的
租房
合同
,承租人可以持续租住,但是租住的年限最长不得超过二十年,超过部分是无效的,并且承租人与出租人都可以随时解除合同,但应在合理期限之前通知对方。【法律依据】《
民法典
》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同...
怎么才能签永久
合同
答:
满1年还未与员工签订书面
的劳动
合同,则视为用人单位与员工已签订
无固定期限劳动合同
。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2...
合同
三年应该到什么时候
答:
法律分析:劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或
无固定期
年限,国家
劳动法
规定员工试用期限不得超过六个月。所以,您若签的是三年
期合同
,只要试用
期没
有超过六个月就是合法的。法律依据:《中华...
民法典
中
关于
保证
期限
6个月是否包含本数
答:
这一规定,为
劳动法
中的概念界定找到了依据。例如,《
劳动合同法
》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。”结合《
民法典
》的上述法条可知...
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