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每个工资比别人少
为什么我跟别人一样的上班
每个
月都
比别人少
答:
绩效
工资
吧!还有就是出勤和加班!出勤不好是会扣钱的,我们公司就连做早操不去也会扣钱!要是大公司问问财务或者人力资源,他们应该清楚你钱到哪里去了!希望可以帮到你。
今天单位放工资,绩效
工资比别人少
了50块,虽然不多,但是我不服那口气...
答:
首选你可以先想想自己有哪方面没做好,是不是迟到过扣钱了。如果不是自身原因,觉得自己是对的,可以私下和主管进行沟通。
俞敏洪称,“当
工资比
同学少一半,证明生命已浪费一半”,大家怎么看...
答:
当然
工资
的多少也不完全是能力的体现,比较现代社会复杂多样,
每个
人的情况也不一样,有的人从出生开始就已经
比别人
多一半了。还有些人虽然拿着很高的工资,但是做了违背社会道德的事情,如果是这样,那我宁愿我的生命浪费。那俞敏洪说的话完全对吗,不是的,每个人奋斗的目标不一样,只要你朝着你的...
工作
比别人
干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
至于
工资比别人
拿得少,这是职场上工资制度所决定的事情,如果不是计件工资或者效益工资,你就没有理由质疑这件事情。 这个情况很正常,即使他俩不是关系户,由于岗位不同分工不同,肯定有人比较忙,有人相对清闲,这是
每个
单位里都存在的现象。 基于你自身,刚刚大学毕业的年纪,不管去什么单位都是新人,一般都是从底层...
工作
比别人
干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
二、它与个人认可的公平标准有关。
每个人
心目中的标准不同,对公平性的认可度也不同。三、它与完成的绩效标准有关。很多企业都主张按照绩效结果支付
薪酬
,但如何评定绩效结果?是以工作成果的数量和质量,还是按工作中的努力程度和付出的劳动量?是按工作的复杂、困难程度,还是按工作能力、技能、资历和...
能力比人家高,
薪水比人家
低,大家怎么对待啊?
答:
世界本来就是不公平的,我现在和你有一摸一样的遭遇,但是你要考虑2个问题 1:是你拿少了还是那个同事拿多了,如果是
人家
那多了你就莫要操心,如果是你拿少了可以找老板提加薪的要求,但是千万不要说是因为某某人拿的多而不满,这样会让老板很反感.也可以参考我让你考虑的第2个问题 2:自己现阶段最...
为了
工资比别人少
点辞职值得吗?
答:
我认为不值得。当今的社会,找份工作确实是不容易你的
工资比别人少
点,你可以通过正当的渠道向老板反映一下这个问题,争取妥善解决,不要为了一时赌气,辞掉工作,人生不如意事十有八九。看开点,尽量妥善处理吧!
能者多劳,为什么我做的事情比同事多,
工资
却比同事低?
答:
有的
人
虽然没做什么,但是一旦做一件事情,他们就会认真的去做好,在老板的眼里,他们工作认真,虽然你的付出许多,在领导的眼里就是做“无用功”。而且还要看你和你同事在职务上有什么差别,或许你的同事职称比你高,
工资
跟你高也是很正常的事情。很多领导,每天很清闲,只需要把每天需要做的事情安排...
跟同事做一样的事情,
工资比别人
低很多,心里很不平衡怎么办?
答:
同样数目的年终奖,在不同的环境下却给人造成了截然不同的感受。因为很多人的快乐,在很多时候,并不在于自己有多好,而在于
比别人
好多少。很多的人痛苦,在很多时候,并不在于自己有多不幸,而在于比别人更加不幸。这种无谓的快乐和不幸,不仅浪费了自己的精力与感情,也使自己变得卑微与渺小。正所谓,...
每天工作量都很大,但是
薪资
却很少,我应该跳槽吗?
答:
每天工作量都很大,但是
薪资
却很少,我应该跳槽吗?如果一个人只是从事某个行业,他可能很忙,甚至很多人会给你一些琐碎的事情,虽然你做了很多工作,但你得到的
工资
却
比别人少
。这个时候,如果你觉得这份工作对你未来的发展有帮助,那么你可以忍着,不要选择换工作。但是如果你觉得这份工作对你以后的发展...
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