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暴力辞退员工是否违法
虎牙HR
暴力辞退
的
员工
,该公司给当事人造成了什么伤害?
答:
暴力辞退员工,
这是一种违反法律法规的辞退行为
。在劳动法中有明确的规定,当员工被辞退时,应当以一种和平平等的方式进行,还要依据法律要补助相应的赔偿金额,从而才能解雇员工。暴力辞退给当事人所带来的伤害可是无穷的。一旦当事人被虎牙这类型的大型公司暴力辞退,那么他们就对这种行业有着一种抵触的...
保安公司私自
开除员工违法
吗
答:
任何公司都不可以随意
辞退员工
。 保安公司可以直接辞退保安,但不得无故辞退职员。如果单位无故辞退保安,那么保安在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。 保安法律法规 保安员有权拒绝执行保安从业单位或者客户单位的
违法
指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同,...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
辞退员工
的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
店长看我不顺眼就把我
辞退
合不合法
答:
不合法
,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期...
劳动法
辞退员工
规定
答:
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
怎么
辞退
正式
员工
算
是
合法
答:
只要
是员工
有以下情况,就算合法
辞退
,不需要支付经济补偿金。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
以公司亏损严重
辞退员工是否
属于
违法
解除劳动合同?
答:
按法律规定,亏损严重不
是辞退员工
的法定理由,属于违反行为。你这类属于劳动纠纷,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解...
虎牙
员工
被
暴力辞退
,所属公司对此有何说明?
视频时间 00:45
新劳动法关于
辞退员工是
如何规定的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
无理由
辞退员工
违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
属于
违法
解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准
是
每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的
员工
仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
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