已经进入法治社会的现在，有的公司还对公司的员工动粗，这样的行为真的不可取。先不管公司和员工谁对谁错，公司暴力辞退员工就不合适。公司作为一般的社会组织并不具有强制执行的权力，如果公司和员工之间出现矛盾，在必要的时候可以寻求公安机关的帮助。
对于虎牙公司暴力辞退员工这件事，虎牙公司的回应就是该员工存在“简历造假、在职期间进行兼职等违纪活动”。当然，对于虎牙公司的回应，该名被暴力辞退的员工辩解说“简历造假另有隐情”。对于其中的真实情况，我们这些旁观者恐怕很难了解到实情了。
虎牙员工被暴力辞退这件事，首先是由被暴力辞退的员工爆料出来的。当然被暴力辞退的员工只是说，他被虎牙公司给暴力辞退了。同时，这个员工也是附上了被暴力辞退的全过程。但是，他真正被暴力辞退的原因在他看来，就是直系领导对他实施冷暴力，最终利用暴力手段把他赶出公司。
然而，虎牙公司的回应却说该名员工存在“简历造假、在职期间进行兼职等违纪活动”的情况，才是他被辞退的原因。同时，这名员工还死赖着不走。这里面到底谁对谁错，恐怕公道自在人心！
该名员工存在这样的问题，恐怕没有什么问题。毕竟，该名员工只是回应“简历造假另有隐情”，并没有否定简历造假的事实。
但是，即便如此虎牙公司暴力辞退的行为也不可取。如果真的如虎牙公司所说，被辞退的员工死皮赖脸的不走，直接影响了虎牙公司的正常运营。他们正确的做法是报警处理，而不是让保安直接依靠暴力把员工给辞退。在法治社会，对付暴力最好的办法只有法律而不是以暴制暴。
这名被暴力辞退的员工，只是回应“简历造假另有隐情”。即使简历造假的内容对于自己的工作没有影响，一般的公司也是不能接受的。
对于简历造假的行为，公司也许可以睁一只眼闭一只眼。但是，员工一旦和公司出现矛盾，这就是员工的死穴。所以，我们一定不要有美化简历的愚蠢行为！
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