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强制解雇是不是违法
公司能否
强行辞退
员工?
答:
公司是能强行辞退员工的,但是是需要符合法定的条件的
。无论从什么角度来看,公司都不能随便解雇员工。否则,公司的行为就会构成违法行为,那么员工就可以根据相关法律追究责任。但这并不意味着公司不能解雇员工,它只需要在特定条件下被解雇。 一、公司能否强行辞退员工?只要有法定条件的话公司是可以强制...
劳动法2024年新规定员工辞职有哪些
答:
劳动法新规定企业无权强制进行解雇员工
,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。若员工无继续工作的意向,则需要根据相关法律制定的解聘金额发放的标准提供补偿金。 一、劳动法新规定员工辞职有哪些 劳动法新规定企业无权强制进行解雇员工,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。1、...
劳动法2021年新规定
辞退
答:
法律分析:2021年劳动法规定,
企业无权强制解雇员工
,若员工有意愿继续工作,则必须允许员工继续工作。1、辞职是劳动者的权利,无需用人单位批准。2、如单位未签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位已签订劳动合同,只需提前30天通知用人单位即可。4、试用期的员工,可以随时辞职,之后只需提前3...
员工不接受
辞退
补偿,公司可以走
强制
吗
答:
不能
。根据查询中国劳动法显示,员工在解雇或辞退后有权选择是否接受补偿,员工不接受公司提供的补偿,公司决定强行解雇员工,则公司应按照劳动法规定履行相关程序,确保合理的解雇原因,支付法定的解雇补偿,公司不能随意利用强制解雇的方式处理员工问题,劳动法对解雇的条件和程序都有明确的规定,出现违法或不...
公司无理由
解雇
员工应该怎么样赔偿才合理
答:
用人单位无理由解雇劳动者,
属于违法解除
,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
员工不服从企业的工作安排,被公司
解雇是
合法的吗?
答:
假如公司要求不合理合法,即公司要求具体内容违背法律法规,制订程序流程不合理合法,并没有公示公告或对员工技能培训,或是公司要求中并没有不接受公司安排工作职责的,又并没有经公会允许,则这类
解雇是违法
的。依据《劳动合同法》第四十八条要求,公司违法解除劳动关系,用人单位理应根据《劳动合同法》第...
提前一个月通知
辞退
员工合法吗
答:
辞退是
用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种
强制
措施。那么,提前一个月通知辞退员工合法吗?网友咨询:提前一个月通知辞退员工合法吗 律师解答:提前一个月通知辞退员工
不违法
,是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的...
劳动法中对
辞退
员工的规定
答:
辞退是
用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种
强制
措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法
强行
解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产...
...得到公司干股和年底分红,后来不承认了还遭到
解雇
怎么办?
答:
1、
强制解雇属于违法
解除劳动合同,公司要承担赔偿责任。你这个情况,赔偿一个半月的工资。另外,根据劳动合同法规定,没有签订劳动合同,从第二个月要双倍工资。从工资赔偿来说,你总共可以拿到2个半月工资赔偿。2、关于股份和年底分红,因为没有签订协议,对于你来说不利。建议通过录音和人证方面入手。
企业
解聘
员工如何补偿
答:
如果公司不具备上述法律规定的情形,单方面解雇员工就
属于违法解雇
,需按照《劳动合同法》第87条规定,向员工支付两倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
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