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公司强制开除员工违法吗
公司辞退员工
是
违法
的吗?
答:
【法律分析】公司不能无故辞退员工,
这是违法的
。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求用...
企业
可以随便
开除员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司
随便
开除员工
是
违法吗
答:
法律分析:用人单位不能随便辞退员工,辞退必须要有合法正当理由
,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
公司
无故
辞退员工违法吗
视频时间 01:13
公司
以
违规
为由
开除员工
合理吗
答:
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法
。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。但前提是该员工真的违反了规章制度。开除员工的法律规定具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
老板随意
开除员工违法吗
怎么举报
答:
1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是
用人单位
,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者;2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种
违法
行为。综上所述,
公司
无故
辞退员工
是违反劳动...
公司
随便
开除员工
是
违法吗
答:
公司
随便
开除员工
是
违法
的。一、劳动关系的建立与解除 劳动关系是雇主与员工之间基于劳动合同形成的法律关系。劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,确保双方权益的平等保护。因此,公司不能单方面、随意地开除员工。二、解雇的程序与条件 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主
解雇员工
应当...
公司辞退员工
是
违法
的吗?
答:
公司
不可以随便
辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是
违法辞退
,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析
用人单位
在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法...
公司
无原因
解雇员工违法吗
答:
公司
无原因
解雇员工
是
违法
的。有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由
用人单位
另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的...
公司
随便
辞退员工违法吗
答:
公司
无缘无故
辞退员工
的行为属于违反劳动合同法相关规定,属于
犯法
行为,之后公司可能会被该劳动者索赔,公司需要为自己行为付出一定的经济代价。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
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