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暴力辞退员工是否违法
有个
员工
来了三个月了,现在发现他有抑郁症,怎么
辞退
啊?
答:
发现新来的
员工
有抑郁症,为何就要残忍的去把他(她)
辞退
呢?就没有其他好的办法去解决吗? 我们单位以前也有抑郁症的,不是说所有有抑郁症的,都是会自杀,也不是所有有抑郁症的,就会对你单位工作造成影响。我们单位,以前那个女的,确实也有抑郁症,但通过休假半年后,逐渐恢复,加上重新婚姻(之前是离婚),走出来了,如...
员工
有偷盗行为的可以
辞退
吗
答:
法律分析:如果
员工
因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安
违法
行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十三条 以
暴力
、胁迫或者其他方法...
工龄十八年
员工辞退
需要赔偿多少钱
答:
2、用人单位
违法辞退员工
的:(1)按照经济补偿金的两倍计算;(2)按照经济补偿金的两倍计算(经济补偿金标准按照职工上一年度月平均工资的三倍计算),并且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。 一、工龄十八年
员工辞退
需要赔偿多少钱?1、用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的,需要支付经济补偿金...
工伤
职工
自己在公司辞职了,可以得到经济补偿金吗?
答:
劳动者辞职行为一经送达至用人单位即生效,也就
是
说以其当时做出的解除合同的原因的意思表示为准,在劳动合同的解除过程中,劳动者可以在用人单位存在一定
违法
情形的情况下当即直接解除。劳动者有依法行使选择解除劳动合同的权利。劳动者可以选择对因何原因向用人单位解除权,此种选择权赋予给劳动者,劳动者...
公司要求
员工
自动离职算
辞退
吗
答:
也就是说只要不符合上述条件,公司不能随便
辞退
劳动者。二、哪些情况辞职员工有补偿金 员工辞职
是否
有补偿金,主要看辞职的理由:如果
员工是
因个人原因辞职的,没有经济补偿;如果员工是因公司存在以下几种
违法
行为而提出辞职的,那么公司就应支付经济补偿,违法行为主要有:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
厦门公司强行
辞退
劳动者怎么办
答:
公司强行
辞退员工
应如何处理 一、公司强行辞退员工应如何处理 1、《劳动合同法》实施后,用人单位
违法
解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。2、因该赔偿金
是
以经济补偿金为...
公司以调岗的方式变相
辞退员工
如何维权?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
虎牙
暴力
裁员,HR带5人将
辞退员工
抬出大楼,事件的最新进展如何?
答:
为此,改事件就此得到了圆满的解决。 近日,网络上有一名自称为虎牙直播的商务
人员
爆料,因遭受其直系领导冷暴力从而导致其患上抑郁症,并且遭受到公司的
暴力辞退
,公司HR因其拒绝在辞退通知书上签字,而派人将其他抬出公司之外。 为此,引发了网络上的一片哗然。据该
员工
的说法,11月2日虎牙公司的HR向...
签了劳动合同被
辞退
的赔偿多少
答:
用人单位以
暴力
、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一般用人单位在
辞退
劳动者的时候,应该出具相关的书面证明,要告知
员工
被辞退的原因,而员工也要根据被辞退的原因来分析
是否
有...
4年工
辞退员工
需要进行补偿吗?
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
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