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暴力辞退员工是否违法
老板主动
辞退员工
,怎么处理?
答:
1、老板主动
辞退员工
,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿;2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
辞退员工
要给补偿吗
答:
要。在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,企业
辞退员工是
需要支付经济补偿金的,彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上,不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果...
用人单位与个人签离职赔钱条款合法吗?
答:
辞退、裁减
员工是
人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。
辞退员工
时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至
是违法
的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工...
企业想要“逼迫”老
员工
自己辞职,通常会采用哪些方法?
答:
很多时候,公司不会主动
辞退员工
,因为辞退员工首先要付赔偿金,一个两个还好,多了的话公司可吃不消,还会背负一定的法律责任,搞不好还要应付仲裁和官司。所以,能让员工主动提出辞职,对公司的利益而言,是再好不过的。那么,公司HR经常采用以下8种方法,巧妙让员工主动离职:不安排工作闲死法公司对...
新劳动法关于用人单位
辞退员工
的补偿规定
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
解除...
辞退
50岁以上
员工
的补偿标准?
答:
可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪
违法
行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定
是
属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以
辞退员工
的,否则需要向员工支付相应的赔偿金。
员工
违规被
辞退
能得赔偿吗 案例
答:
根据《劳动合同法》和相关规定,补偿金标准为一个月工资的两倍。3. 法定赔偿:对于严重违纪的
员工
,公司还可以根据法定赔偿标准进行补偿。例如,员工有贪污受贿、盗窃、故意伤害、聚众
斗殴
等
违法
行为,公司可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求其赔偿公司因此造成的经济损失。如果员工对
辞退
决定不满意,可以...
员工
提出离职公司可以同意立即解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定
是
说,
员工
提前30天提出解除劳动合同,不管公司同不同意都可以走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工辞职。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
虎牙
员工
长期受冷暴力致抑郁,被
暴力辞退
,公司该不该赔偿?
答:
想拍下视频作证,却遭到HR
暴力
抢夺手机并摔碎。这名
员工是
虎牙直播的前运营成员,长期受到领导的冷暴力而得了抑郁症,之后公司以“简历造假”为名义要
辞退
他,他拒绝在辞退书上签字然后就被抬出公司,从13楼下到1楼后就被重重地扔在地上。 HR关了门禁然后带着其他人就走了。关于公司该...
...车间主任和一个员工发生冲突(
员工是
头一天辞职了的,第二天辞职的...
答:
★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系
是违法
的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
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